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岗位职责： 1、负责公司行政后勤管理工作； 2、负责文书函件写作（对接政府、法院及相关机构）及对外沟通工作； 3、负责公司会议、活动的组织，项目员工关系维护； 4、负责项目宣传推广工作； 5、负责项目印章管理，各类行政流程审核等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、中文相关专业毕业优先； 2、2-3年以上行政管理工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、文字组织能力及团队协作能力。
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工作职责: 1、负责公司日常行政工作； 2、负责对外材料编写及申报工作； 3、完成领导交办的其他工作。 二、岗位要求: 1、大专以上学历,农牧类专业，2年以上人事行政工作经验; 2、有C1驾照； 2、具备较强的组织、协调能力、人际交往能力,较强的文字功底和口头表达能力; 3、能熟练操作Word、Excel、PPT、等办公软件、会简单制图; 4、熟悉办公室工作流程,有一定的财务知识优先考虑; 5、能适应饲料厂生活。
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1、负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批； 2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善； 3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿； 4、负责办公室的日常管理工作； 5、协调各职能部门之间的关系； 6、协助各部门筹划和组织企业的重大活动； 7、组织企业员工的培训、考核工作； 8、完成领导交给的其他任何。
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岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、负责公司商务接待、宴请等对交流活动的组织保障； 4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、负责员工考勤、休假管理; 7、负责建立和维护公司各项人事制度、员工手册、绩效考核制度; 8、负责人力资源信息的上传下达工作; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职...
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岗位职责： 1、负责公司行政后勤管理工作； 2、负责文书函件写作（对接政府、法院及相关机构）及对外沟通工作； 3、负责公司会议、活动的组织，项目员工关系维护； 4、负责项目宣传推广工作； 5、负责项目印章管理，各类行政流程审核等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、2-3年以上行政管理工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、文字组织能力及团队协作能力。 上班地点：贺州市
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岗位职责： 1、负责片区/项目部对外综合文件和其他综合性文字材料的起草及公文管理工作； 2、组织召开片区/项目部例会和专项工作会议，做好会务保障工作和会议记录工作； 3、组织落实片区/项目部流程、权限、公文流转等工作； 4、负责做好机要保密、印章及档案管理等工作； 5、负责项目宣传文件的拟写工作； 6、负责重大活动的组织开展、会务工作； 7、负责声誉风险管理及舆情监控工作。 8、负责日常行政后勤统筹管理工作（包含但不限于固定资产、办公环境、物品采购、用餐、车辆、宿舍管理等） 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻/中文/行政等相关专业毕业优先； 2、3-5年以上相关工作管理...
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岗位职责： 1、组织召开项目部例会和专项工作会议，做好会务保障工作和会议记录工作； 2、组织落实项目部流程、权限、公文流转等工作； 3、负责做好机要保密、印章及档案管理等工作； 4、负责项目宣传文件的拟写工作； 5、负责重大活动的组织开展、会务工作； 6、负责日常行政后勤统筹管理工作（包含但不限于固定资产、办公环境、物品采购、用餐、车辆、宿舍管理等） 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻/中文/行政等相关专业毕业优先； 2、3年以上行政工作经验； 3、文字功底过硬，具备较强的沟通协调能力及团队协作能力等。
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工作内容及要求： 一、岗位职责： 1、负责组织起草、完善人力资源方针和行动计划； 2、负责招聘、培训、员工等人力资源日常管理事宜； 3、制定各类表格制度，完善各项绩效考核，协助推动、建设公司企业文化 二、任职要求： 1、行政、人力、管理或相关专业，从事2年以上的相关工作经验。 2、熟悉企业合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法规及政策。 3、能适应出差，团队意识强，服从公司领导安排工作。
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1、负责协助服务区经理管理园区内的各项工作，包括人员梯队建设、公共设施设备维修保养、保洁保安日常工作、绿化养护及卫生消杀工作。 2、协助上级对服务区资产盘点工作。
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职责描述： 1、负责协助服务区经理管理园区内的各项工作，包括人员梯队建设、公共设施设备维修保养、保洁保安日常工作、绿化养护及卫生消杀工作。 2、协助上级对服务区资产盘点工作。 任职资格： 中专及以上学历，接受退伍军人。 福利： 月休4天，能住服务区者优先。享受社会保险，绩效奖金，餐费补贴，提供住宿，员工培训等。
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1、熟悉商务礼仪接待，能适应商务应酬和出差，持C1以上驾驶证，且有两年以上驾驶经验优先； 2、负责安排公司日常后勤工作，包括绿化、办公环境卫生、会务、接待等,为领导和各部门做好服务工作。 二、任职要求： 1、25-35岁之间，身体健康，形象气质佳，拥有良好的职业精神； 2、大专以上学历，有建筑、地产行业工作经验优先； 3、具有出色的商务接待、人际交往能力、社会活动能力，较强的职业素养和敬业奉献精神，责任心强，懂得商务礼仪！ 4、语言表达能力较强，具备严谨、细致、耐心的工作作风，综合素质高，完成上级领导交办其他临时性的工作。 薪资待遇：4000-6000元 福利待遇：法定节假日放...
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岗位要求: 1、年龄30-45岁，身体健康，党员，本科以上学历，办公室副主任工作经验3年以上； 2、有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 4、熟悉各种行政性公文，善于组织学校日常行政事务，善于协调各部门工作。 5、善于处理好学院内外关系，协调管理全院资源.
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岗位职责： 1、招聘管理：协助经纪人增长相关营销活动落地及宣传工作，完成经纪人入离调转等相关事宜； 2、文化运营：结合商户文化建设需求，负责文化产品的具体执行和落地； 3、培训组织：协助培训组织及开展，跟进后续培训满意度情况； 4、项目跟进：协助城市项目管理，跟进项目拆解到各部门，跟进各部门实施进度； 5、会议管理：协助组织平台内部会议，持续跟进会议决策事项，各部门目标落地数据跟进； 6、其他：领导布置的工作。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历。
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职责和职能： - 协助制定和实施人力资源策略和政策 - 负责招聘、筛选和录用员工 - 管理员工的培训和发展计划 - 管理员工绩效评估和薪酬福利体系 - 处理员工关系和解决员工问题 - 协助管理行政事务，如办公设备采购、设施维护等 要求： - 有3年以上制造业人力资源管理经验 - 具备出色的沟通和协调能力 - 能够独立工作并具备团队合作精神 - 具备较强的问题解决和决策能力 - 细致、严谨、有责任心 - 熟练使用办公软件 加分项： - 有制造业相关行业背景 - 拥有人力资源管理相关证书 薪资待遇：月均4500-6000以上，福利：五险+工作餐+单双休+旅游+年终...
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1.职位描述 （1） 负责办公用品和固定资产的采购、发放及管理工作； （2）协助制定和完善工作公司各项行政管理制度和流程并执行与监督； （3）负责公司各部门行政后勤工作； （4）协助人事完成入离职工作，及招聘工作 （5）负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2.任职要求 （1）本科以上学历，有2年以上行政或人事相关工作经验； （2）精通Word、Excel、PPT等基本办公软件外； （3）性格开朗，有亲和力，做事条理清晰，工作严谨细致； （4）较强的沟通协调能力和良好的合作精神，能合理安排各项工作任务； （5）工作主动积极，责任心强，勤奋好学，适...
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岗位职责 1、协助校长处理日常行政工作。 2、组织安排学校的各种会议、各种重要活动，负责会议记录；安排学校工作周历，负责检查、督促各部门执行学校领导的决议和决定情况。 3、管理各类收发文件，分类归档。负责学校对内对外公文起草，经领导审阅后签发。 4、健全人事、文书档案和教师业务档案。 5、负责做好与外单位往来的联系接待工作，处理来信、来访等工作。 岗位要求 1、本科学历，教育管理、行政管理、汉语言文学、文秘等相关专业毕业。 2、组织协调能力强；协作能力强，能做好上传下达的工作。 3、掌握政策的动向、具备法律法规的知识。 4、思想上积极上进、热爱岗位工作。
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一、岗位职责 1、主要承担部门各类基础性文件撰写（如：公文公函、基础性法律合规性文件、公司重要级会议材料及会议纪要、部门对外文书及汇报材料等）； 2、协助进行公司各模块管理体系建设工作，侧重人力资源管理方向； 3、根据公司管理要求，负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行。 二、任职要求 1、专业不限，本科及以上学历； 2、性格开朗，执行力强，具有良好的沟通协调能力、抗压能力和再学习能力； 3、具有较好的文字功底，熟悉公文公函写作要求； 4、具备人力资源管理模块独立操作能力； 5、同时具备公司多专业管理模块独立操作经验者优先考虑。
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岗位工作要求： （1）负责行政人事部各项人事行政事务(招人,考核人,用人，培训)等等工作. （2）负责制订公司的行政人事规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度； （3）负责联络总公司各部门和分公司的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告； （4）负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势； （5）负责安排、督导办公室各职能部门主管的工作. （6）要有一定的管理能力，组织和协调能力，会企业策划培训方面更好！ （7）成熟稳重但不失精明能干，形象口才好！敢于参与公司管理...
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岗位职责： 1、组织编制人力资源规划工作； 2、负责公司人员招聘及相关人事行政管理工作，包括考勤管理，请假管理，薪酬报表审核等工作； 3、负责公司文件的拟定、审核、登记、存档等，并配合各部门做好呈批文件的上报及下发工作； 4、负责公司日常接待工作； 5、负责公司各种会议的筹备和组织工作； 6、负责编写公文，会议纪要、规章制度并督办会议决策事项； 7、负责公司固定资产、办公用品、低值易耗品的管理工作； 8、负责办理公司各项证照的登记、变更、续期、年检、注销等手续。 任职资格： 1、年龄及学历要求：27-32岁，人力资源管理、行政管理、新闻学、语言学等相关专业，大专以上学历； ...
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1.全面主持行政人事部工作，主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务； 2.根据公司发展目标，组织制定人力资源战略规划，执行人力资源部年度工作计划； 3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员，有效实施招聘与配置； 4.建立及完善公司培训体系，组织开展各类培训，并对培训进行有效的评估和反馈； 5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 6.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并不断完善绩效考核管理体系； 7.负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 8.协调与其他部门的关系，主持制定及审定各部门各项管理制度和工作流程； 9.完成上级交办的其...
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