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1、本科以上学历，人力资源、行政管理专业等相关专业。 2、具有较强的公文写作功底，能熟练使用办公软件。 3、具有良好的沟通协调能力，高度的敬业精神、团队协作 精神和较强的管理能力。 4、从事过工程施工类企业人事工作优先。 5、试用期1-3个月，入职购买意外险（试用期无绩效）。 6、定期体检，转正薪资构成：底薪+绩效。 7、包中餐，周末双休、法定节假日休息。
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工作特色：行政班工作制，无需与客户见面，无需日晒雨淋，无需站着上班，在宽敞明亮的机房通过互联网通讯平台成工作！有无经验均可，公司免费提供入职培训并指导上岗。 在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人，收拾行李，寻找新的自己，期待您的加入。 一、工作职责：使用移动官方号码外呼,向移动目标用户讲解最新优惠活动并且帮用户办理。 二、工作时间:行政班，上4天休1天，月休6-8天，享受法定节假日。 三、工作待遇： 1.无责底薪2000元+高提成+五险+节日福利+个人奖励，综合月薪2500-7000元。 2.公司免费提供入职培训，培训期间享受补贴50元/天，培训过后通过公司考核。 ...
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一、▲岗位职责： 1、负责公司产品网络推广、销售及运作，市场策划等，跟单、售后对接等全面运作。 2、负责询价、报价、制作合同、采购、跟踪客户询价单及订单,协助销售经理销售日常事务,开票及催收款项等一整套从发货到回款的工作。 3、编制合同履行情况统计表，并根据需要制作报价文件，熟悉业务流程，处理好与客户的关系，拟定并完善合同，主动沟通及时联系发货; 4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件,销售资料的整理归档,协助完成标书的制作，打印、装订。购买标书及参与投标工作。 5、坚决贯彻公司领导指示，制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制； 6、制定有关人力资源的政策...
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【岗位职责】 1、全面负责集生产基地人事、行政、后勤管理工作，贯彻落实各项管理制度，完善公司各项流程化建设，监督各项制度落地执行； 2、建立生产基地职位管理体系,根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； 3、负责生产基地人员劳动关系维护、队伍建设、员工培训及企业文化宣传工作； 4、负责组织公司会议、活动等相关工作； 5、负责公司办公用品、办公耗材、固定资产的管理。组织公司办公用品的购置、保管、发放等相关工作；负责文件、印章、档案、车辆、固定资产等行政事务工作； 6、协助领导做好各部门之间的协调工作，以及各合作单位、等外联接待工作； 7、完成领导交办的其他工...
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人事行政主管 岗位职责： 1、编制与完善公司相关制度和工作流程的推动； 2、负责公司企业文化建设推广、开展文化活动。制定定期培训计划，组织开展培训； 3、制定薪酬福利政策、流程、规范的制度及优化，针对薪资管理问题提供专业解决方案并执行； 4、负责对薪酬成本进行预算、分析及监控、定期出具人工成本分析、人效分析等数据； 5、负责落实推进公司绩效考核政策、提出激励计划和具体实施办法。贯彻与推行人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现； 6、公司行政后勤类工作推行、完成上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上的中型企业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源...
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岗位职责： 1、质量保证体系文件的起草及修订，GMP体系其他文件的审核； 2、批生产记录和批检验记录的整理、放行审核、归档； 3、产品质量档案的建立、维护和管理； 4、供应商档案管理；确认、验证的跟踪及归档； 5、偏差管理及变更控制；质量投诉处理； 6、现场巡查； 7、质量部经理交办的其他工作。 任职条件： 1、有新版GMP认证经验者优先； 2、20-40岁，一年以上制药企业生产或质量相关工作岗位经验； 3、大专以上，药学/中药学相关专业。
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工作内容： 1、日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作。 2、办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理。 3、负责公司人员的招聘，完成人员面试以及试用期根据等相关工作。 4、负责处理与劳动关系相关的各项事务。 5、负责监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位的卫生进行检查。 6、负责公司车辆的调度使用，合理的满足公司的用车需求
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岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，负责组织制定公司人力资源战略规划，并监督执行； 2、善于利用多渠道开展人才招募，以快速精准招纳适用的人才； 3、负责人力资源管理几大模块的建立并贯彻执行，特别是招聘与KPI； 4、指导监督下属完成行政、党建事务； 5、完成领导交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，党员优先； 2、熟悉人力资源模块、劳动法律法规，有连锁企业人力岗经验者优先； 3、有良好的职业素养，OFFICE办公软件操作熟练，有较好的语言表达能力及沟通能力、抗压能力； 4、熟练运用各种招聘渠道快速招聘、擅长企业文化建设、组织活动...
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岗位要求: 1、年龄30-45岁，身体健康，党员，本科以上学历，办公室副主任工作经验3年以上； 2、有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 4、熟悉各种行政性公文，善于组织学校日常行政事务，善于协调各部门工作。 5、善于处理好学院内外关系，协调管理全院资源.
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岗位职责： 1、组织编制人力资源规划工作； 2、负责公司人员招聘及相关人事行政管理工作，包括考勤管理，请假管理，薪酬报表审核等工作； 3、负责公司文件的拟定、审核、登记、存档等，并配合各部门做好呈批文件的上报及下发工作； 4、负责公司日常接待工作； 5、负责公司各种会议的筹备和组织工作； 6、负责编写公文，会议纪要、规章制度并督办会议决策事项； 7、负责公司固定资产、办公用品、低值易耗品的管理工作； 8、负责办理公司各项证照的登记、变更、续期、年检、注销等手续。 任职资格： 1、年龄及学历要求：27-32岁，人力资源管理、行政管理、新闻学、语言学等相关专业，大专以上学历； ...
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1.全面主持行政人事部工作，主要负责人力资源部日常运作管理及处理日常事务； 2.根据公司发展目标，组织制定人力资源战略规划，执行人力资源部年度工作计划； 3.负责公司组织架构的设计及定岗定编定员，有效实施招聘与配置； 4.建立及完善公司培训体系，组织开展各类培训，并对培训进行有效的评估和反馈； 5.制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 6.制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并不断完善绩效考核管理体系； 7.负责协调劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 8.协调与其他部门的关系，主持制定及审定各部门各项管理制度和工作流程； 9.完成上级交办的其...
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工作职责： 1、协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作，执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表影城解决劳动争议。 2、薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作；完善薪酬及员工激励制度； 3、协助制订影城员工培训计划并监督实施； 4、负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作）；保持与相关政府部门的良好关系。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历； 2、具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验； 3、具有优秀的沟通协调能力。
约 12 个岗位
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