共找到456条职位。
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本科及以上学历； 2. 2年以上人力资源实务操作经验； 3. 熟悉人力资源业务流程； 4.
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岗位职责： 1.根据集团总部的年度经营管理目标，统筹规划公司人力资源总体战略规划；分管行政人力板块工作，不断完善人力资源体系，包括且不仅限于人力六大模块、人才发展、组织诊断等工作。
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3、协助人力专员进行人力资源的日常管理。 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作。 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
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岗位职责： 1、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4 …… 、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、完成每月考勤及薪资核算工作； 7、负责公司日常行政事务管理工作， …… 任职资格： 1、3年以上人事行政管理等相关工作经验； 2、熟悉各项行政工作流程及人力资源各大模块内容并能够独立运作。 3、文字功底扎实，具有一定的文字功底和公文处理能力。
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负责公司运营管理，包括财务、人力资源、市场营销等方面； 3. 领导公司团队，从零开始搭建团队，培养和管理团队成员； 4. 负责公司文化建设，营造良好的企业文化氛围； 6.
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职责描述： 1、负责物业服务项目的全面工作管理，对各线条工作直接负责； 2、负责制订及全面落实服务中心管理目标及实施方案，全面实现服务中心年度经营目标； 3、制定各部门工作计划，统筹工作安排与人力资源调配
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职责描述： 1、负责物业服务项目的全面工作管理，对各线条工作直接负责； 2、负责制订及全面落实服务中心管理目标及实施方案，全面实现服务中心年度经营目标； 3、制定各部门工作计划，统筹工作安排与人力资源调配
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2、负责编制人力资源服务业务方案，进行方案测算。 3、负责建立良好的内外部关系，促进公司项目落地。 4、负责撰写月季年度报告，能针对业务开展定期进行运营数据分析。 …… 5、了解区域内人力资源市场环境，熟悉人力资源政策及相关法律法规。 …… 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具3年以上人力资源团队管理或行政、经营管理相关工作经验； 3、精通word、Excel等办公软件，具备一定的数据分析能力； 4、良好的沟通表达能力
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与品牌洽谈活动及销售目标制定、人员/货品/活动力度，提升品牌销售业绩； 6.根据公司战略运营需要及经营指标要求，洽谈及跟进执行经营相关商务条件，如：线上奥莱购平台运营、店铺收银、特卖、团购、橱窗广告位等； 7.负责部门团队人力资源管理工作
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要求学历：本科以上，人力资源、工商管理等相关专业; 3. 工作经验：具有1年以上同岗位工作经验，工作能力优秀者可适当放宽条件，应届毕业生也可考虑； 4.
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与品牌洽谈活动及销售目标制定、人员/货品/活动力度，提升品牌销售业绩； 6.根据公司战略运营需要及经营指标要求，洽谈及跟进执行经营相关商务条件，如：线上奥莱购平台运营、店铺收银、特卖、团购、橱窗广告位等； 7.负责部门团队人力资源管理工作
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岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人事行政工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识 …… ，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于人事六大模块的法律法规及政策； 5、擅长沟通、擅长演讲优先； 岗位职责: 1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化 …… ，规范化; 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划
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任职要求 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、35岁以下，二年以上同等岗位工作经验，擅长招聘、培训； 3、熟悉人力资源六大模块及物业管理各项工作内容,熟悉国家各项劳动人事法规政策
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主要负责人力资源管理（招聘、绩效考核、宣传、数据统计等）以及精通电脑办公软件office表格制作，有一定的文案写作能力，气质较好，有较强的沟通能力和团队意识。
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1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制 …… ； 4、精通国家及地方劳动法规、精通人力资源薪酬管理知识、掌握人力资源其他相关知识、了解一定的财务知识； 5、执行力强，熟练操作word、office、excel软件等； 6、领导交待的其他工作；
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任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历； 2、具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验； 3、具有优秀的沟通协调能力； 4、熟悉办公软件的使用； 5、具备一定的财务知识；
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、根据公司各部门用人标准，汇总人员需求、制定招聘计划 …… 7、跟踪掌握当地人事政策及法规，规避劳动用工风险； 8、员工关系建设，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、塑造、维护、发展和传播企业文化,建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 10、人力资源其他相关工作 …… 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有铁路、轨道交通行业或科技型企业从业经验者优先； 2、3年以上工作经验；持有二级人力资源管理师证书； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
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负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作； 2. 制定和完善公司人力资源管理制度，并监督执行； 3. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷； 4. …… 协助公司领导制定人力资源战略，提供人力资源管理方面的建议和支持； 5. 负责员工档案管理和信息维护。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. …… 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规； 3. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力； 4. 具备较强的分析、解决问题和决策能力； 5.
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餐饮店人事经理 上班时间朝九晚六，月休四天，固定周日休息。缴纳社保，可包吃住。 人事经理5000-7000元 公司有几家餐饮店，包括火锅店，大排档等，筹备中，需要有餐饮相关经验的人事，能独立完成人事的全部事务，要求餐饮店人事经验丰富，能尽快上岗。能从零开始搭建公司人事管理制度 工作内容包括公司人事管理制度体系的拟定，人员招聘，考勤，员工入职离职手续，工资核算，社保缴纳等。
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任职要求： 1、专科及以上学历，统计、数学、人力资源、计算机、信息技术等相关专业； 2、有快消品行业工作经历，具有数据统计分析类或绩效管理类工作经验者优先； 3、熟悉各类数据分析应用，能独立构建分析模型
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