广西人力资源最新招聘

1、工作积极主动，热情，有责任心，耐心，团结意识和敬业精神。 2、熟练使用办公软件，协调能力强，善于处理人际关系。 3、能承受一定的工作压力，处理好日常工作事宜。 4、诚实守信，有强烈的责任心 5、负责公司证件管理，及招标平台管理 6、听从领导安排的任何事宜 7、人事招聘、入职、离职办理 8、有一年以上建筑施工企业工作经验

岗位职责： 1.负责主持人力资源的全面工作，负责制定公司发展战略及年度经营计划，对公司业绩目标达成负责； 2.负责建立健全公司管理体系，指导并监督团队落实执行； 3.了解区域内人力资源市场环境，熟悉人力资源政策 …… 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，有人力资源公司从业经验者优先； 2.有一定的客户资源及市场开拓经验； 3.具有较强的社交能力、管理能力，以及抗压能力。

任职要求： 1、具备良好的表达能力和沟通技巧，有过人力资源工作经验者优先； 2、office操作熟练，工作有条理； 3、性格开朗、自信、有耐心、善于与人交流，有敬业精神； 4、有较强的责任心，喜欢教育事业

与品牌洽谈活动及销售目标制定、人员/货品/活动力度，提升品牌销售业绩； 6.根据公司战略运营需要及经营指标要求，洽谈及跟进执行经营相关商务条件，如：店铺收银、特卖、团购、橱窗广告位等； 7.负责部门团队人力资源管理工作

岗位职责: 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系 …… 设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的运营管理水平，匹配公司的未来战略发展； 3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算； 4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略 …… 、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力 …… ； 6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 任职要求： 1.35-45岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源、法学、工商管理等相关专业； 2.8年以上大中型企业人力资源工作经验 …… ，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程

工作要求： 1、本科及以上学历要求，有3年以上人力资源和行政工作经验； 2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力； 3、熟悉人力资源的流程体系，在人力资源规划、

计算机软件相关专业本科或以上学历，创业型有志之士； 2、熟练掌握Java，有桌面应用系统开发和AI算法相关编程项目经验优先； 3、具备良好的沟通能力，逻辑思维能力，有较强的团队协作意识，能承受一定工作压力； 4、有省级以上人力资源和社会保障部门或者其授权机构认可的计算机技术与软件

参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、协助总裁办完成领导交办的任务； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施 …… ； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行； 7、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 …… ； 9、制定和完善人力资源管理制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。 …… 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 3、具体战略眼光、有强大的企业问题诊断能力，并能提出相应的解决方案建议

搜集市场信息有效协调公司内外部资源，拓展新客户，在人力资源行业内建立并维护客户关系，深入挖掘目标客户的业务需求； 2. …… 全面解决客户人力资源外包方面的问题，并提供解决方案； 4. 主导各项标准化工作推进，建立健全服务及营销体系，标准、制度、流程标准化规范化； 5.

工作内容 : 1.根据公司及部门人力资源规划，负责公司各部门岗位的招聘工作。 2.负责企业文化建设与落地，基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设。 …… 3.员工学习与发展，根据人力资源规划和员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设，开展业务培训工作。 4..对员工进行转岗、晋升、降职、离职面谈，帮助员工成长和部门团队建设。

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先; 2、至少6年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及行政管理工作； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，执行能力强、责任心强

岗位职责 1.参与制定薪酬、绩效体系建设，协助薪酬、绩效体系的落地执行工作； 2.核算员工绩效、薪资、福利，完成每个月薪资表、考勤表的制作，确保工资及时、准确的发放； 3.负责开展薪酬调研工作、人力资源成本分析工作 …… 8.协助上级完成其他工作任务 二、任职资格 1.大专以上学历，人力资源管理或财务管理相关专业； 2.3年以上薪酬及绩效模块工作经验，熟悉人力资源管理知识，有较强的绩效、薪酬核算经验，掌握薪酬相关政策

全面负责公司行政、人事管理工作； 2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 3、组织制定行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行制定公司人力资源发展战略 …… ，并对控制成本的方法提出建议； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，分解下达关键业绩指标，定期组织绩效考核； 5、领导下属的招聘、培训、考核、激励 …… 、关键岗位人才培养和岗位配置、法规、薪酬、档案、业务流程的完善和制度化建设工作； 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 7、推进企业文化的建设工作 …… 二、任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，全日制本科以上学历； 2、五年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设并有实际操作经验； 4、在招聘和员工关系两个模块有丰富的实践经验

主要工作职责： 1.熟悉和掌握项目相关行业的政策及动态，为公司业务发展方向提供合理建议并推动落实； 2.拓展并维护好与外部合作单位的友好关系； 3.负责组织进行培训活动的策划并设计相关的配套课程； 4.领导交办的其他工作。 任职条件： 1.全日制大专及以上学历；有5年以上教培行业工作经验，有研学管理工作经验者优先 2.热爱培训工作，熟悉教培等的相关流程。 3.有较好的文字功底和沟通表达能力，善于钻研政策并能独立制作策划方案等。

【岗位要求】 专科及以上学历，人力资源相关专业，22-28岁，2年以上人事相关工作经验，有劳资经验优先考虑。

5、协同人资部门完成人力资源的管理工作，协调门店管理部与各门店员工间的沟通、交流，增强团队凝聚力，传播企业文化。 6、负责门店日常标准化管理工作，指导、监督店长及员工完成相关工作。

5、协同人资部门完成人力资源的管理工作，协调门店管理部与各门店员工间的沟通、交流，增强团队凝聚力，传播企业文化。 6、负责门店日常标准化管理工作，指导、监督店长及员工完成相关工作。

5、协同人资部门完成人力资源的管理工作，协调门店管理部与各门店员工间的沟通、交流，增强团队凝聚力，传播企业文化。 6、负责门店日常标准化管理工作，指导、监督店长及员工完成相关工作。

任职要求： 1、人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历； 2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面培训，具有1年以上人力资源管理相关经验； 3、能熟练处理人力资源管理事务性工作、熟悉人事工作流程

6.负责店内员工的排班工作，形成排班表；合理安排人力资源，有效的提高工作效率。 7.负责检查店内卫生情况，责任具体到个人，负责工作设备设施安全检查工作。