广西人力资源最新招聘

岗位职责： 1.负责检查监督各项管理制度的执行，落实各项奖罚制度 2.负责制定并执行公司年度培训计划，并对培训情况进行统计汇总 3.负责开展日常员工招聘、录用、入职、离职等工作 4.负责新员工签订劳动合同和办理入职手续，以及劳动合同续签工作 5.负责员工考勤、薪酬核算等相关工作，监督各部门绩效考核的实施，并对考核结果进行统计汇总 6.负责招标信息的收集，以及协助投标相关工作，中标客户的物资采购 7.负责停车费的统计，电费、水费、加油费等各项行政费用的统计和发票领取 8.负责各类会议、培训的准备、会议纪要的记录；年会的准备和节目组织 9.负责每月底核算车间计件工资，并及时提交财...

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源体系、制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、根据公司各部门用人标准，汇总人员需求、制定招聘计划 …… 7、跟踪掌握当地人事政策及法规，规避劳动用工风险； 8、员工关系建设，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、塑造、维护、发展和传播企业文化,建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 10、人力资源其他相关工作 …… 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有铁路、轨道交通行业或科技型企业从业经验者优先； 2、3年以上工作经验；持有二级人力资源管理师证书； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作； 2. 制定和完善公司人力资源管理制度，并监督执行； 3. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷； 4. …… 协助公司领导制定人力资源战略，提供人力资源管理方面的建议和支持； 5. 负责员工档案管理和信息维护。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. …… 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规； 3. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力； 4. 具备较强的分析、解决问题和决策能力； 5.

餐饮店人事经理 上班时间朝九晚六，月休四天，固定周日休息。缴纳社保，可包吃住。 人事经理5000-7000元 公司有几家餐饮店，包括火锅店，大排档等，筹备中，需要有餐饮相关经验的人事，能独立完成人事的全部事务，要求餐饮店人事经验丰富，能尽快上岗。能从零开始搭建公司人事管理制度 工作内容包括公司人事管理制度体系的拟定，人员招聘，考勤，员工入职离职手续，工资核算，社保缴纳等。

岗位职责： 1、负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。 2、负责管理公司文件、合同等相关的资料。 3、主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档 和保管工作。 4、上级领导交予的其他工作。 任职要求： 1.熟练掌握常用的办公软件，如word、excel、 powerpoint 等; 2.良好的沟通能力和团队合作能力，有较强的责任心和良好的服务 3.性格开朗，细心，抗压能力强 职位福利：周末双休，工作餐、社保、团建、生日福利、节日福利下午茶等

职位描述 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 …… ； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与管理层、 …… 职位要求 1、 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理专业背景优先，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、等方面有丰富的经验并有深入的思考

岗位职责： 1、根据公司招聘计划完成招聘任务，负责员工入职、离职、转正等人事变动事宜，对人员编制进行合理规划，上传下达。 2、考核员工，处理员工关系，并提出改进建议，良好的沟通能力，异常、突发事件快速应对处置的能力。 3、领导和完善质量管理制度，组织实施并监督。 4、负责月度考勤统计，各项人事报表汇总。 5、负责对接仓管，抽查仓管日常工作数据，做到与账务一致。 6、负责日常会议记录及上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄35岁以下。 2、做事效率高，为人正直，善于沟通协调，具有责任感，事业心强。 3、优秀者可放宽条件。 上班时间:8:00-12:0...

任职资格 1、接受过系统的市场营接受过系统的市场营销、人力资源、财务管理等方面的专业培训； 2、具备优秀的领导力和经营管理能力，优秀的数据分析能力，较强的学习能力和创新能力；善于总结规律和趋势分析；

岗位职责： 1、根据公司发展战略规划，协助完成公司人力资源规划工作； 2、负责公司招聘工作，包括人员甄选、面试安排、评估反馈跟踪、招聘渠道开发管理等，定期统计分析招聘数据，提升招聘效率； 3、组织制定公司培训计划 …… ，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、负责公司员工关系管理，包括入转调离、社保公积金办理； 5、组织公司企业文化活动，团建活动策划及实施； 6、协助建立并完善人力资源管理机制体系，包括招聘、员工关系 …… 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先； 2、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规。

岗位职责： 1、负责简历筛选，面试人员的邀约； 2、求职者接待，面试、复试、实践考核等招聘工作； 3、建立公司人才库，与潜在优质候选人保持良好联络； 4、签订劳动合同，办理员工入、离职手续，员工档案整理录入； 5、参与开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任。 任职条件： 1、大专及以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 3、有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件； 5、表达能力强、有学习能力和自我管理能力； 6、上班地点：宾阳县宾州产业园

主要工作职责： 1.熟悉和掌握项目相关行业的政策及动态，为公司业务发展方向提供合理建议并推动落实； 2.拓展并维护好与外部合作单位的友好关系； 3.负责组织进行培训活动的策划并设计相关的配套课程； 4.领导交办的其他工作。 任职条件： 1.全日制大专及以上学历；有5年以上教培行业工作经验，有研学管理工作经验者优先 2.热爱培训工作，熟悉教培等的相关流程。 3.有较好的文字功底和沟通表达能力，善于钻研政策并能独立制作策划方案等。

6.负责店内员工的排班工作，形成排班表；合理安排人力资源，有效的提高工作效率。 7.负责检查店内卫生情况，责任具体到个人，负责工作设备设施安全检查工作。

任职要求： 1、人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历； 2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面培训，具有1年以上人力资源管理相关经验； 3、能熟练处理人力资源管理事务性工作、熟悉人事工作流程

岗位职责： 1.负责主持人力资源的全面工作，负责制定公司发展战略及年度经营计划，对公司业绩目标达成负责； 2.负责建立健全公司管理体系，指导并监督团队落实执行； 3.了解区域内人力资源市场环境，熟悉人力资源政策 …… 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，有人力资源公司从业经验者优先； 2.有一定的客户资源及市场开拓经验； 3.具有较强的社交能力、管理能力，以及抗压能力。

工作内容 : 1.根据公司及部门人力资源规划，负责公司各部门岗位的招聘工作。 2.负责企业文化建设与落地，基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设。 …… 3.员工学习与发展，根据人力资源规划和员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设，开展业务培训工作。 4..对员工进行转岗、晋升、降职、离职面谈，帮助员工成长和部门团队建设。

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先; 2、至少6年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及行政管理工作； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，执行能力强、责任心强

岗位职责 1.参与制定薪酬、绩效体系建设，协助薪酬、绩效体系的落地执行工作； 2.核算员工绩效、薪资、福利，完成每个月薪资表、考勤表的制作，确保工资及时、准确的发放； 3.负责开展薪酬调研工作、人力资源成本分析工作 …… 8.协助上级完成其他工作任务 二、任职资格 1.大专以上学历，人力资源管理或财务管理相关专业； 2.3年以上薪酬及绩效模块工作经验，熟悉人力资源管理知识，有较强的绩效、薪酬核算经验，掌握薪酬相关政策

全面负责公司行政、人事管理工作； 2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 3、组织制定行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行制定公司人力资源发展战略 …… ，并对控制成本的方法提出建议； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，分解下达关键业绩指标，定期组织绩效考核； 5、领导下属的招聘、培训、考核、激励 …… 、关键岗位人才培养和岗位配置、法规、薪酬、档案、业务流程的完善和制度化建设工作； 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 7、推进企业文化的建设工作 …… 二、任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，全日制本科以上学历； 2、五年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设并有实际操作经验； 4、在招聘和员工关系两个模块有丰富的实践经验

岗位职责: 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系 …… 设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的运营管理水平，匹配公司的未来战略发展； 3.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算； 4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略 …… 、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力 …… ； 6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 任职要求： 1.35-45岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源、法学、工商管理等相关专业； 2.8年以上大中型企业人力资源工作经验 …… ，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程

岗前培训3天，一带一教学， 良好的销售和谈判能力、沟通表达能力、关系拓展与维护能力，以及较强的计划执行能力 主动性强，工作积极，热爱销售工作，有较强的事业心，勇于面对挑战 熟悉掌握各类办公软件的操作，熟悉内勤工作 工作内容：负责电话邀约求职者过来面试就可以了 上班时间：9:00-18:00（中午休息2个小时） 试用期底薪2000+提成，中午包吃 转正之后底薪2500+提成+保险