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人事主管 职位详情 招聘培训管理能力 岗位职责: 1定期进行人力资源规划，根据公司实际情况满足用人需求，有计划的开展招聘工作; 2 管理招聘账号，通过各类渠道邀约人员到公司进行面试;对应聘人员进行面试
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具备数据分析能力，熟练使用办公软件和人力资源信息系统。
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【岗位职责】 1、在分管领导的领导下，负责行政人力资源部的行政、人力资源管理工作； 2、配合处理公司外部重要公共关系； 3、完成上级领导交办的其他任务。 …… 【任职要求】 1、年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等专业； 2、有5年以上人力资源或行政管理经验； 3、具有较强的文字写作及语言表达能力； 4、具有较强的计划、控制及管理能力
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二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业学生； 2、学生干部、有兼职工作经验优先考虑； 3、持有人力资源相关证书或医学院校应届在校生、退役军人优先考虑； 三、福利：底薪
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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责行政人事及办公室工作，制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作； -
岗位职责： 1、负责对招聘网站信息更新、简历筛选、邀约及面试； 2、协助上级领导完善公司各项管理规范或制度，并督促各部门落实； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职手续等相关政策流程； 4、负责公司日常行政人事管理运作； 5、办公用品与日常耗材选购，保管，领用，负责后勤事务的处理； 6、公司制度的维持，员工考勤数据的管理； 7、督促员工外出做好登记，负责月度员工考勤原始数据统计； 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、有2年以上相关工作经验；； 2、办公软件word、excel、PPT操作熟练； 3、性格开朗，工作热情认真，做事主动性强； 4、具备良好的沟...
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岗位名称：人力资源专员 工作职责： 1.负责公司招聘流程的制定、推广和执行； 2.负责员工入职、离职、转正等各项手续的办理； 3.负责员工档案管理、考勤管理、绩效管理等日常工作； 4.参与公司年度人力资源计划的制定 …… ，协助上级领导完成人力资源战略规划； 5.协助上级领导进行员工福利、培训、职业发展等方面的管理工作。
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沟通能力：需要具备良好的沟通技巧，以便与其他部门如财务、人力资源等进行协作1。 责任心：对工作的认真态度和对质量的追求，以确保资质的完整性和有效性1。
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岗位职责： 1.根据公司发展战略，协助总经理制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系。 …… 2.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 …… 3.制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，加强公司人力资源的预测和统筹工作。 …… 任职条件： 1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2.具有10年以上人力资源领域工作经验，有央企、国企、大型施工企业人力行政工作经验者优先。
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晋升快:顾问—主管一经理一总监一公司合伙人; 公司视人才为企业最宝贵的资源，奉行\"纳才、育才、用才、励才、留才\"的现代人力资源管理，公司将始终坚持员工与公司共同发展，愿为每位员工提供广阔的
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加分项 有以下行业经验：电子商务·人力资源服务·企业服务
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包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试、候选人沟通及录用通知等； 2、负责人事工作，如员工合同签订、入职培训、员工档案管理、考勤管理等； 3、前置招聘计划，对接部门负责人，根据岗位需求制定招聘方案，实现人力资源持续补充和更新
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职责描述： 1、负责物业服务项目的全面工作管理，对各线条工作直接负责； 2、负责制订及全面落实服务中心管理目标及实施方案，全面实现服务中心年度经营目标； 3、制定各部门工作计划，统筹工作安排与人力资源调配
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职责描述： 1、负责物业服务项目的全面工作管理，对各线条工作直接负责； 2、负责制订及全面落实服务中心管理目标及实施方案，全面实现服务中心年度经营目标； 3、制定各部门工作计划，统筹工作安排与人力资源调配
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2、负责编制人力资源服务业务方案，进行方案测算。 3、负责建立良好的内外部关系，促进公司项目落地。 4、负责撰写月季年度报告，能针对业务开展定期进行运营数据分析。 …… 5、了解区域内人力资源市场环境，熟悉人力资源政策及相关法律法规。 …… 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具3年以上人力资源团队管理或行政、经营管理相关工作经验； 3、精通word、Excel等办公软件，具备一定的数据分析能力； 4、良好的沟通表达能力
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任职要求 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、35岁以下，二年以上同等岗位工作经验，擅长招聘、培训； 3、熟悉人力资源六大模块及物业管理各项工作内容,熟悉国家各项劳动人事法规政策
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岗位职责： 1.负责检查监督各项管理制度的执行，落实各项奖罚制度 2.负责制定并执行公司年度培训计划，并对培训情况进行统计汇总 3.负责开展日常员工招聘、录用、入职、离职等工作 4.负责新员工签订劳动合同和办理入职手续，以及劳动合同续签工作 5.负责员工考勤、薪酬核算等相关工作，监督各部门绩效考核的实施，并对考核结果进行统计汇总 6.负责招标信息的收集，以及协助投标相关工作，中标客户的物资采购 7.负责停车费的统计，电费、水费、加油费等各项行政费用的统计和发票领取 8.负责各类会议、培训的准备、会议纪要的记录；年会的准备和节目组织 9.负责每月底核算车间计件工资，并及时提交财...
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职位描述 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 …… ； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与管理层、 …… 职位要求 1、 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理专业背景优先，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、等方面有丰富的经验并有深入的思考
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6、根据公司经营战略和业务需求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门的工作效率，提高部门员工的工作热情和积极性，确保完成经营目标。
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工作内容 : 1.根据公司及部门人力资源规划，负责公司各部门岗位的招聘工作。 2.负责企业文化建设与落地，基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设。 …… 3.员工学习与发展，根据人力资源规划和员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设，开展业务培训工作。 4..对员工进行转岗、晋升、降职、离职面谈，帮助员工成长和部门团队建设。
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