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岗位职责: 1. 负责公司制度、流程、标准的更新优化及执行、监督; 2. 组织建设: 1) 各部⻔、各⻔店的定岗、定编、定责、定员工作; 2) 进行人员组织建设以及人才梯队建设，参与选、育、用、留的工作，充分激活 公司的用人机制; 3) 员工晋升考核机制，清晰员工职业发展规划; 3. 根据公司运营需求，制定人力资源战略，合理控制人力成本的支出; 4. 招聘管理: 1) 建立并维护招聘管理体系，指导招聘、面试、筛选与录用工作; 2) 不断拓展和优化招聘渠道; 5. 绩效管理: 1) 绩效考核方案的制定、优化及实施; 2) 组织并统计、分析各类考核结果数据，根据考核结果为...
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岗位要求： 1.有组建团队运营能力，管理有魄力，能全面统筹规划行政人事部管理； 2.对人才战略、绩效管理、员工成长内训有较为成熟的经验； 3.有加工生产型企业人力资源管理经验五年以上，本科以上学历； 4.熟悉当地法律法规，能较好的处理好员工关系； 岗位职责： 1、负责公司人才体系建设； 2、负责公司企业文化建设与推广； 3、全面负责公司行政管理、人事管理各版块工作的完善及指导； 4、公司制度完善及推进执行； 5、分析公司管理，给予解决方案并落实改革；
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； 5.做好公司社保，医保等相关工作对接工作； 6.组织半年度，年度的总结，考评等相关工作： 7.发起和组织部门，公司团建工作，不断增加公司的向心力和凝聚力： 培养路途： 人力资源主管---人力资源总监
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发展和传播企业文化,建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有铁路、轨道交通行业或科技型企业从业经验者优先； 2.五年以上人力资源部经理或三年以上人力资源总监工作经验
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岗位职责： 1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作，尤其注重招聘配置、绩效管理模块工作； 2、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性，对绩效管理工作有系统的认识和实操经验，熟悉集团企业绩效考核工作，制定考核制度； 3、根据公司业务发展方向，拓宽人才招聘渠道，建立有效的人才吸纳机制； 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调处理好员工关系，负责企业文化的建设； 5、负责组织制定中高层人才培养方案，制定员工职业生涯规划，为企业输送人才； 6、维护和传播企业文化、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件； 7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施。 任职要求...
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一、岗位职责： 1、人力资源战略规划：参与公司战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整；根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划,制订人力资源管理制度并组织实施。 2、人力资源体系建设：组织制订及修订人力资源管理政策、人力资源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘与岗位配置：全面负责员工招聘管理体系的建立和完善；负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制公司人员 编制总量,组织制订定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作， 促进人员的优化配置。 4、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求,制订科学、合理的绩效考核制度,客...
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任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、3年以上建筑行业经验，10年以上相关岗位工作经验，5年以上人力资源总监工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
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工作职责： 1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略，建立公司人力资源和行政管理体系；协助参与公司经营战略策划制定，拟定后台支持事业部年度目标责任及规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、负责统筹制定公司人才招聘政策，引进公司中高级管理者，储备并培养公司后备管理队伍； 3、组织制定公司薪酬、绩效、培训等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；重点：制定、完善适合公司发展富有激励性的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 4、编制各职能部门规章制度、流程设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案...
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岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3、参与制订公司年度人力成本的预算工作； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理流程和制度； 5、负责公司人才引进、培养、评价、激励和流动管理； 6、负责公司员工关系的协调与管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑； 2、五年以上的相关行业企业岗位经验； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源管理流程和...
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岗位职责： 1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3、参与制订公司年度人力成本的预算工作； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理流程和制度； 5、负责公司人才引进、培养、评价、激励和流动管理； 6、负责公司员工关系的协调与管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑； 2、五年以上的相关行业企业岗位经验； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源管理流程和...
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并落地实施； 2、根据公司发展战略，优化组织架构，建立员工胜任力模型，设计员工职业发展规划并定期进行评估及优化； 3、根据公司人力资源规划，建立与健全公司激励机制、薪酬绩效福利体系，监控人力资源成本，提高人效； 4、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行； 5、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施； 6、负责公司中高层人才的...
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