共找到2000条职位。
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南宁地铁三号线 招聘：安检岗、安保岗 【安检岗】 一、招聘条件 1、17-28岁，男女不限，学历不限，经验不限；身高男士165cm/女士154cm及以上； 2、无犯罪记录，无明显纹身或严重刀痕 …… 2、需办理健康证、公共卫生培训合格证（可自行办理或入职后统一办理） 3、实习生可配合提供三方协议、实习鉴定 【安保岗】 一、招聘条件 1、17-32岁，仅限男士，学历不限，经验不限；身高男士165cm -
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招聘要求：年龄要求23-40 周岁，无大烟疤纹身和犯罪记录，学历不限 -
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招聘一名明阳工业区现场男项目主管 工作时间：早8：00-晚6：00，中午有休息时间，包住提供吃 薪资：综合薪资5000-6000元，转正后有五险。 -
招聘c1货运司机 工作内容：负责配送，酒水饮料，生活用品，百货等一天2-4趟 工作时间:早上9点开始到6点送完下班 司机综合收入7500左右，新手司机加入有老司机带.月休四天入职帮买社保，吃住补贴
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号按时发放 工作时间： 上午8:00~12:00 下午14:00~18:00 工作内容： 开公司的面包车送货，一天三到四趟，片区配送，配送蔬果食品饮料酒水日用百货等，东西不重，不需要装卸货 招聘要求
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3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、短期工。 -四-：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 …… 4、当天应聘人员需带齐行李物品 件，当天安排厂内住宿，第2天开始上班 5、招聘年龄在16-42岁之间 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，卡吃饭，不用自己掏钱。 -
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无责底薪1900+400有责底薪 +全勤200+招聘提成200-800元/人 （可提供住宿） 综合工资：5-8k+，上不封顶，提成多招多得 任职资格： 1、要求：18-27岁（可招生暑假工和兼职工 -
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南南铝招聘需求:100名普工 18－48岁，服从安排，能适应倒班 2.工作内容：，开机，搬运、上钉、打胶、贴膜、清洁，打磨（此岗位每月多500）等，岗位由车间视情况安排。 -
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公司现有南宁，柳州，桂林，来宾，贺州，崇左地区在招聘渠道经理。上述地点均可提供岗位。(壳牌是世界第一品牌，连续十七年全球销量第一。) 2.招聘区域渠道经理，主要负责公司现有品牌的渠道开发与维护。 …… 招聘年龄25岁-40岁。有销售工作经验优先！ -
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招聘仓库配送员，配送日用品百货，奶茶原料，点对点配送，不用装缷， 上班时间：早上9小时左右。 …… 面试时间：9:30-16:30 --------此招聘信息已严格审核（实为直招）请放心投递-------- -
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工作内容： 1、通过招聘网等平台发布招聘信息（公司提供），经营招聘账号，为公司旗下合作工厂，企业招聘求职者 2、引导求职者报名，电话或微信通知求职者前来面试（不用自己面试），入职，上班 3、解答求职者的问题 -
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（公司提供资料） 工作时间:朝九晚六，上六休1，每周日固定休息，法定节假日放假休息 薪资待遇： 无责底薪1900+400有责底薪 +全勤200+招聘提成200-800元/人 （可提供住宿） -
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岗位职责： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展 -
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食品厂大量招聘临时工，工资周结，包吃包住 主要生产、打包雪糕、冰淇淋、冰棍等岗位为主； 年龄要求：16-48周岁，男女不限； 工作时间：7:00-19:00 (两班倒)，免费办理健康证； 薪资待遇 -
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招聘仓库配送员，配送日用品百货，奶茶原料，水果烟草，点对点配送，不用装缷， 上班时间：早上9小时左右。 …… --------此招聘信息已严格审核（实为直招）请放心投递-------- -
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招聘要求： 年龄24-50岁，身体健康，无违法犯罪记录； 具备有相关工作经验者优先考虑 具备驾驶证，熟练驾驶各类配送车辆； 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户保持良好的沟通； 具备较强的责任心和安全意识 -
4、上班时间： 上一天休息一天，或上两天休息两天，06：30–18：30，无夜班 5、招聘要求：女性，身高150cm以上，初中以上文化程度，年龄18–45岁，无纹身，无违法犯罪记录，纪律性强，服从工作安排
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公司组织架构及其他相关规章制度等，并宣导带头执行； 2、负责制定及优化薪酬价值体系方案、各岗位说明书和评估考核指标，深入业务，落实价值目标的下达，开展员工考评工作，协助有关部门对下属员工进行考核； 3、负责开展日常招聘工作 …… ：收集招聘需求，制定招聘计划，选用和管理招聘渠道，组织实施面试，落实招聘到岗；建立企业人才档案，进行招聘分析； 4、负责做好员工关系工作，了解员工情况，掌握员工动态思想，及时提出对策和建议；沟通协调各公司各部门之间的工作和问题
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岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
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