共找到457条职位。
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4.从事人力资源工作1年以上，具备人力资源管理专业知识；熟悉绩效考核制定，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；吃苦耐劳，工作细致认真
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沟通能力：需要具备良好的沟通技巧，以便与其他部门如财务、人力资源等进行协作1。 责任心：对工作的认真态度和对质量的追求，以确保资质的完整性和有效性1。
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任职资格： 1、统招本科学历（含专升本），实习期间有销售经验优先； 2、愿意从事互联网人力资源服务行业，愿意做客户沟通工作， 3、具备良好的客服意识、沟通能力，理解客户需求能力；
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任职要求： 1、人力资源相关专业本科以上学历； 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训； 3、具有3年以上人力资源管理工作经验或者担任过 …… 踏实稳重，工作细心，责任心强，为人正直，有较强的组织、沟通、协调能力，善于统筹规划； 5、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识 ，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力； 6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 …… ，对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
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其他福利：双休、餐补、生日福利、节日福利、定期体检、带薪年假 全职将与第三方的人力资源公司签订劳动合同，派驻到嘉里物流工作。
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其他福利：双休、餐补、生日福利、节日福利、定期体检、带薪年假 全职将与第三方的人力资源公司签订劳动合同，派驻到嘉里物流工作。
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其他福利：双休、餐补、生日福利、节日福利、定期体检、带薪年假 全职将与第三方的人力资源公司签订劳动合同，派驻到嘉里物流工作。
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
岗位职责： 1.全面统筹公司的人力资源和行政管理工作，制定并执行相关政策和流程。 2.构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。 …… 9.与各部门密切合作，提供有效的人力资源和行政支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2.有相关证书：人力资源管理师中级。 3.至少3年以上同职位经验。 -
【岗位】人力资源专员 【岗位职责】 负责公司人力资源全模块工作，前期侧重招聘与薪酬。 …… 【岗位要求】 1.本科及以上学历，不限专业，具备人力资源专业知识储备，有一定专业思考； 2.综合能力佳，亲和力强，具有较强的责任感和团队合作精神，以及良好的沟通交流能力，有学习和成长意愿。 …… 【发展方向】专业骨干和企业人力资源负责人
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岗位职责： 1.根据公司发展战略，协助总经理制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系。 …… 2.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 …… 3.制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，加强公司人力资源的预测和统筹工作。 …… 任职条件： 1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2.具有10年以上人力资源领域工作经验，有央企、国企、大型施工企业人力行政工作经验者优先。
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协助制定公司人力资源管理制度和流程，并进行实施和监督； 6. 负责员工福利管理，包括社保、公积金、商业保险等； 7. 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系。 任职要求： 1.
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岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作 …… 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历，2年以上人力资源管理经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重
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其他福利：双休、餐补、生日福利、节日福利、定期体检、带薪年假 全职将与第三方的人力资源公司签订劳动合同，派驻到嘉里物流工作。
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晋升快:顾问—主管一经理一总监一公司合伙人; 公司视人才为企业最宝贵的资源，奉行\"纳才、育才、用才、励才、留才\"的现代人力资源管理，公司将始终坚持员工与公司共同发展，愿为每位员工提供广阔的
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工作内容：负责公司招聘团队的工作运营及新人培训等 工作时间：朝九晚六，月休四天 工作地址：丽原天际 综合待遇：4—6K
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 6.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； ...
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岗前培训3天，一带一教学， 良好的销售和谈判能力、沟通表达能力、关系拓展与维护能力，以及较强的计划执行能力 主动性强，工作积极，热爱销售工作，有较强的事业心，勇于面对挑战 熟悉掌握各类办公软件的操作，熟悉内勤工作 工作内容：负责电话邀约求职者过来面试就可以了 上班时间：9:00-18:00（中午休息2个小时） 试用期底薪2000+提成，中午包吃 转正之后底薪2500+提成+保险
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岗位职责： 1、负责员工入离职、调岗、档案、培训、绩效考核和劳动关系等管理工作； 2、组织各项招聘活动，多渠道开发招聘途径，优化招聘渠道和手段，完善招聘流程及体系； 3、协助上级依据公司年度计划制订各部门的招聘需求，做好人员定岗定编； 2、协助上级制订人事行政相关管理制度，监督实施并不断完善； 4、开展日常行政后勤管理工作，包括公司礼品采购、公司团建、物料管理、固定资产清点、维修及综合服务等； 5、协助上级完善员工手册、企业文化宣导及组织员工活动，了解各部门的工作状态，营造积极向上的文化氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，2年以上行政工作经验；有团建组织经验优先；...
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【岗位职责】 1、负责公司人事、后勤、办公物资管理工作； 2、协助做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 3、协助负责组织、协调员工活动、文体活动等； 4、协助负责办公室环境管理； 5、协助生产基地生产管理； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、35岁以下，态度好，有耐心，遵纪守法，为人诚信； 2、大专以上学历，企业管理、行政管理、中文及相关专业，1-3年以上行政相关工作经验优先； 3、能熟悉使用日常办公软件word、excel等； 4、具有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 工作地点：玉林市博白县城东工业园区农民工创业园 (一期)产业...
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【岗位要求】 1、性别不限，年龄30-45岁，大专以上学历行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，3年以上行政和人力资源管理经验； 2、能独立负责公司的企业文化建设，熟悉相关劳动法律法规； 3 …… 、熟练运用人力资源的六大模块，有较强的计划、组织、协调能力等； 4、良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的协调沟通能力，团队协作能力； 5、沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
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