广西人力资源最新招聘

岗位职责： 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正等各项人力资源具体工作。 2、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。 …… 6、负责公司人事档案的存放和管理，提供人力资源数据统计及分析，管理OA系统。 7、帮助建立积极的员工关系，协助组织实施员工的各类活动。

工作职责： 1.负责公司人事工作：招聘、面试、入职、培训、考勤、员工关系、劳动关系、撰写制度、完善福利体系、建立绩效管理体系等人事工作 2.负责公司行政工作：档案管理、固定资产管理、会议筹备、接待工作、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、印章管理等日常行政工作； 3.负责公司企业文化建设和规划，提升、深化企业文化核心理念和价值观； 4.保障后勤工作的顺利开展，组织各类活动； 5.完成领导安排的其它工作。 岗位要求： 1.形象好，气质佳。全日制本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业，2年以上同等职位行政管理相关工作经验； 2.有同行业从业经验，且具备2年以上知名企业行...

一、岗位职责： 1、负责公司行政、人力、等综合事务，起草公司各类文件、通知、报告、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等文字材料； 2、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源战略，制定实现战略的计划并实施 …… ； 3、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、建立并完善公司人力行政体系，制订和完善人力行政管理制度，并负责监控、 …… 指导管理制度、流程的执行，对公司人力资源与行政管理工作进行管控； 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)； 6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、 …… 员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强企业文化建设； 8、上级安排的其他行政相关工作。 …… ，如人力资源、行政后勤工作经验者优先； 3、良好的职业素养，工作认真、态度端正，具有较强的沟通能力、执行力； 4、有强烈的事业心和开拓创新意识，具有较高的忠诚度，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、

（一）岗位职责 1、负责招聘、培训； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、完成上级交给的其它事务性工作。 （二）任职资格 1、大专以上学历，不限专业； 2、了解人力资源管理运作流程，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 （三）薪资 发展 学习 福利 活动 假期 员工薪资：基本薪资2000-2500 绩效奖 工龄奖 各种福利 津贴或补贴 奖金，（月综合收入3K以上）通过录用提供住宿； 管理薪资：基本薪资 年终效益...

任职要求： 1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，了解人力资源模块业务； 2、具有较强的沟通协调能力、团队协作精神，执行能力强； 3、熟练office办公软件的操作

职位要求： 1、性别不限，大专以上学历，人力资源、市场营销专业优先； 2、熟练使用office办公软件及相关邮件操作； 3、具有2年以上销售经验，具有某一行业领域销售经验2年及以上，有一定客户资源

通过定期不定期的会员管理方案等提升会员转化率，达成公司会员管理KPI指标； 6、负责对公司活动策划执行方案进行总结与评估等，定期完成市场调研及顾客满意度调研，包括但不限于顾客流量分析，市场推广分析等； 7、负责部门人员人力资源管理工作

我们公司有一定规模的：在南宁有8个分公司，分布在金湖地王大厦，青秀万达，江南万达，西乡塘东盟财经广场，西乡塘西明商业广场，朝阳丽原天际，安吉万达，可以选择就近面试以及上班呢 年龄：20-25之间 1.通过线上渠道进行招聘 2.入职办理，离职交接等后勤工作 3.生日会策划，公司活动主持 4.不会可以培训在岗培训：积极正能量，喜欢人事岗位，愿意不断挑战自己，有工作经验优先，没有也可以在岗培训，节假日正常休息 晋升：人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 人事是底薪加提成综合薪资3500-6000左右，一开始的薪资是2300+奖金，转正是底薪2500+奖金，往上晋升底薪越高，具体面试都...

工作内容 1、主要负责盛天汇商管、酒店人事行政工作 2、大专以上学历，有酒店、商管相关工作经验者优先； 3、擅长企业文化建设、员工培训、员工活动； 4、较强的沟通组织协调能力，工作责任心强、原则性强且热爱本岗工作； 5、性格活泼开朗，积极向上； 工作地点：西乡塘区盛天汇

岗位职责： 一、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地； 二、深入理解公司业务，能敏锐抓公司业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈 …… 在公司内部推动核心人才梯队培养计划的落实工作； 四、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，稳定团队，提升企业凝聚力； 五、与总经理同频，负责职位体系调整，及时发现管理缺陷及时优化管理，定期向总经理提供有关人力资源规划 …… 、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。 …… 本科及以上学历，5年以上HR团队管理经验； 二、具有企业发展的战略性前瞻性思维，有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉，在人才招聘的谈判，引进、培养，监督和考核有一定的经验和案例； 三、熟练操作人力资源各个职能模块

人资专员：招聘与配置，薪酬核算及五险一金的管理和其他福利的管理 【岗位职责】 1. 负责公司员工的人事档案管理工作。 2. 根据公司的用人需求制定并实施人才引进计划；协助完成新进人员的入职手续及相关培训工作。 3. 管理现有人员的信息资料库，包括但不限于个人信息、职业发展规划等相关内容。 4. 跟进行业内最新的人才市场动态以及行业趋势分析，为企业提供参考意见和建议。 5. 完成上级领导交办的其他人事事务性的工作任务。 【任职要求】 1.

3、协助组织制定行政、人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行制定公司人力资源发展战略。 4、对各部门的行政和人力资源管理进行指导与管控。 5、负责公司外联行政事务，负责与相关单位的协调。

岗位职责： 1.组织制定公司各项管理制度、规定或细则； 2.负责公司组织架构调整及部门职责设计，以及定岗定编等工作； 3.根据公司发展战略，组织制定公司的人力资源战略、中长期人力资源规划并组织实施

1、协助公司进行人力资源活动； 2、完成领导安排的其他事项； 3、硕士研究生、中共党员优先： 工作时间：8：00-12：00,15：00-18：00，周末双休。

任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年同等职位管理经验； 2、熟悉人事工作流程，对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧； 3、对人及组织变化敏感，具有强的沟通、协调和推进能力； 4、熟练掌握办公软件，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针； 5、持有驾照，熟练驾驶。 岗位职责： 1、负责人事行政后勤管理工作； 2、负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善...

岗位职责： 1、负责公司的招聘计划实施与落实，建立员工档案，并对合同、资料等进行分类管理； 2、负责监督各部门、各岗位人员履职，组织实施绩效考核管理； 3、负责员工月度纪律考勤管理统计工作，制作人力资源数据报表

人力资源经理（8-10K） 岗位职责: 1、负责建立、健全、优化公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 2、负责制订和优化公司用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度 …… 、员工手册、绩效管理等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 …… 7、熟悉人力资源六大模块管理； 8、完成领导交办的其它事项。 任职资格: 1、大专及以上学历，有二级企业人力资源管理师证或5年以上大中型企业人事行政团队管理经验优先。

岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业； 2、有一年以上薪酬绩效管理实操经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和销售行业考核工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规； 3、掌握人力资源全模块专业知识

1.发布更新招聘信息，开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设； 2.建立人才搜索渠道，了解高级人才的动态信息； 3.与客户沟通，了解客户需求信息，提供方案与计划； 4.筛选简历，邀约合适的人员进行面试。 要求： 1.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力; 2.具备较强的文字撰写能力,熟练使用office办公软件; 3.形象好，气质佳，性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。

岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，实现员工同企业的双赢目标； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务 …… ，提出建议并参与决策； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理及外部政策等方面的信息和建议； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立 …… 、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经审批后公布执行； 7、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力； 8、负责本部门年度费用控制和预算管理 …… ，审核本部门的各项管理费用支出； 9、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 …… 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、3年以上建筑行业经验，10年以上相关岗位工作经验，5年以上人力资源总监工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累