行政人事经理兼总助

岗位职责：

一、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；

二、深入理解公司业务，能敏锐抓公司业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；

三、协助总经理主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划的落实工作；

四、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，稳定团队，提升企业凝聚力；

五、与总经理同频，负责职位体系调整，及时发现管理缺陷及时优化管理，定期向总经理提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。

任职资格:

一、本科及以上学历，5年以上HR团队管理经验；

二、具有企业发展的战略性前瞻性思维，有一定人才储备渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉，在人才招聘的谈判，引进、培养，监督和考核有一定的经验和案例；

三、熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；

四、对业务敏感，学习能力强、能与业务部门保持良好的合作关系；

五、认同公司文化，拥有较强的执行力、沟通协调能力、抗压能力、解决问题能力；

薪资：

薪资结构：基本工资±考核+全勤

薪资：6000-9000K