-
1、负责员工入转调离、社保公积金、商业保险等人事运营工作； 2、负责片区进行团队建设规划、企业文化建设、策划及采购节假日员工关怀礼品等等，营造良好的员工关系； 3、深入业务基层工作、时刻关注各部门之间的需求
-
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、晋升等手续; 4、帮助建立员工关系
-
5、协调员工关系劳动纠纷，传达上级任命，组织企业文化建设。
-
实施和完善公司人力资源管理体系； 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作； 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等，负责初步面试与筛选； 4、完善培训机制，制定、实施员工培训与发展计划； 5、做好员工关系交流
-
合理安排下属工作，协调员工关系； 15. 负责检查下属员工的仪容仪表.组织纪律和工作效率等； 16. 积极参加公司的各项培训，提高自身素质与业务技能； 17. 按时完成上级领导交办的其他工作。
-
负责公司人事部相关工作 负责日常招聘工作 负责员工入、离职办理，员工关系处理，日常考核等 负责每月考勤汇总，工资核算 熟练使用各类办公软件，会电子表格及运用相关公式。
-
职位：人事经理 职位描述： 负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等； 制定并执行人力资源策略，确保其与公司的整体战略相一致； 搭建并优化人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率 …… 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 五年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作； 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地处理员工关系和解决问题； 具备较强的战略规划能力和执行力
-
、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系
-
制定招聘计划，按时完成公司招聘任务； 2.负责公司人员相关手续的办理，如；入职、离职、请假等； 3.负责员工信息系统维护、考勤管理统计及工资预算、重要数据的统计； 4.负责处理办公室的日常事务，做好员工关系及企业文化和团队文化建设
-
福利待遇： 1、外资企业稳定福利好，员工队伍稳定，员工关系和谐，公司环境优美，花园式厂区； 2、双休，入职即购买五险一金，包工作餐，年底双薪，带薪年假，节日福利，发放劳保用品，清补凉补贴，工会活动
-
1、根据公司业务发展，负责招聘工作; 2、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 3、员工入离职、岗位调动、薪资调整等手续办理； 4、进行招聘与配置及全体员工的人事档案管理工作； 5、进行新进员工试用期的跟踪考核
-
二、任职要求： 1、学历不限——我们着力塑造单纯的员工关系、轻松的工作氛围； 2、专业不限、有无经验均可——我们有系统、健全的培训体系； 3、社会背景不是你的硬指标——我们只看能力，只认付出；
-
二、任职要求： 1、大专及以上学历——我们着力塑造单纯的员工关系、轻松的工作氛围； 2、专业不限、有无经验均可——我们有系统、健全的培训体系； 3、社会背景不是你的硬指标——我们只看能力，只认付出
-
管理有魄力，能全面统筹规划行政人事部管理； 2.对人才战略、绩效管理、员工成长内训有较为成熟的经验； 3.有加工生产型企业人力资源管理经验五年以上，本科以上学历； 4.熟悉当地法律法规，能较好的处理好员工关系
-
岗位职责 1、招聘与配置：基于公司年度战略，制定年度编制计划，做好编制管理，根据编制情况和需求进度，做好人才招聘，并确保人岗匹配； 2、员工关系：关注区域员工的动态，关注其思想动态、胜任度、管理需求处理等
-
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，企业文化、人员架构建立、执行招聘、培训、考勤、员工关系、劳动合同签订等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力
-
- 员工关系管理：协助处理员工入职、离职手续，包括合同签订、社保公积金缴纳、员工信息更新等。 - 制度建设与执行：协助制定、修改和完善公司的人力资源政策、程序和规定，并推动落实执行。
-
4.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记、监督员工打卡、补单，跟踪考勤异常 6.帮新员工录入指纹，制作工牌要求 7.有亲和力，形象好，工作细心负责，懂得员工关系处理，表达能力强 8.
-
入职要求： 1，全日制本科及以上，20-30岁； 2，含有人事经验，有独立面试经验： 3，有员工关系工作经验优先： 4，熟悉劳动法律法规及社保相关事宜： 5，语言表达能力强，逻辑思维能力良好：
-
开展员工考评工作，协助有关部门对下属员工进行考核； 3、负责开展日常招聘工作：收集招聘需求，制定招聘计划，选用和管理招聘渠道，组织实施面试，落实招聘到岗；建立企业人才档案，进行招聘分析； 4、负责做好员工关系工作
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
