共找到34条职位。
-
6、团结部门，统一员工的价值观 定期进行员工关系梳理，针对员工出现的思想问题进行开导及排解，避免员工出现情绪问题，确保团队保持良好的工作氛围
-
5、员工关系管理:处理员工的问题和纠纷保障员工的合法权益，并建立良好的员工关系。
-
负责人力资源管理相关项目工作，方向包括招聘、培训、员工关系等。
-
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负责员工考勤管理和纪律监察，协调员工关系
-
底薪3000+提成 第二个阶段:您将涉足团队管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作.
-
底薪3000+提成 第二个阶段:您将涉足团队管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作.
-
协助处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2. 具有1年以上人力资源管理相关工作经验； 3.
-
3、建设企业文化，建立沟通渠道，了解员工意见和想法，听取、采纳员工合理化建议，协调处理员工关系。 4、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性。
-
工作职责： 1、负责酒店客衣、员工制服、餐厅布草的洗涤、熨烫、折叠、保管等工作（运用机器清洗）。 2、掌握洗烫设备、各类纺织物品和洗涤用品性能，在保证质量的前提下，做到高效低耗，控制成本。 任职要求： 能吃苦耐劳，具敬业精神及团队合作精神 薪资待遇：2800-3000，月休8天
-
升职等手续； 5、负责公司考勤、工资、绩效的制作及核定工作； 6、开展新员工入职培训，业务培训，执行年度培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈； 7、跟踪掌握当地人事政策及法规，规避劳动用工风险； 8、员工关系建设
-
； 2、负责公司招聘工作，包括人员甄选、面试安排、评估反馈跟踪、招聘渠道开发管理等，定期统计分析招聘数据，提升招聘效率； 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、负责公司员工关系管理 …… ，包括入转调离、社保公积金办理； 5、组织公司企业文化活动，团建活动策划及实施； 6、协助建立并完善人力资源管理机制体系，包括招聘、员工关系、培训、薪酬及员工发展等方面； 7、负责公司员工考勤、月报
-
岗位职责： 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施； 2、负责公司招聘，满足各部门用人需求，确保公司业务的正常开展； 3、负责人员录用、转正、绩效、离职等员工关系管理；
-
1、负责企业员工的招聘、培训工作； 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责办理员工社保增减员手续； 4、负责员工考勤、绩效以及工资核算工资； 5、协调员工关系，组织开展员工活动
-
7、帮助建立积极的员工关系，协助组织实施员工的各类活动。 8、严格执行公司规章制度，及时向上级做好工作请示、汇报、反馈等相关工作。 9、完成人力资源经理及上级领导交办的其他工作。
-
工作职责： 1.负责公司人事工作：招聘、面试、入职、培训、考勤、员工关系、劳动关系、撰写制度、完善福利体系、建立绩效管理体系等人事工作 2.负责公司行政工作：档案管理、固定资产管理、会议筹备、接待工作
-
酒店康乐部员工 负责康乐部泳池以及健身房的安全及健身器材使用管理 有救生员证的 4000元/月
-
，组织制定公司的人力资源战略、中长期人力资源规划并组织实施； 4.负责建立和完善公司的行政、人力资源管理等政策、制度和流程，并确保工作程序及实施质量 (例如：薪资管理、奖惩制度、培训制度、调任管理、员工关系
-
，并对公司薪酬情况进行监控管理; 5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核: 6、熟悉用人相关法律法规，及时处理员工关系
-
岗位职责： 1、负责公司行政后勤管理工作； 2、负责文书函件写作（对接政府、法院及相关机构）及对外沟通工作； 3、负责公司会议、活动的组织，项目员工关系维护； 4、负责项目宣传推广工作； 5、
-
岗位职责： 1、熟悉招聘流程，根据公司用人需求，负责公司内外部的人才招聘工作； 2、负责合理控制行政费用预算和支出：各类物资的采购、固定资产的管理、各类费用报销； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
