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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
7、维护员工关系，负责分公司员工访谈，促进员工关系建设; 形象要求：身高160以上 -
员工关系维护：关注员工动态，及时解决员工薪酬福利及绩效方面的问题，维护良好的员工关系。 政策法规研究：关注并研究薪酬福利及绩效评估相关政策法规，为公司制定相关政策提供依据。
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做好日报表、周报表、月报表统计； 3、做好统计报表和猪群档案的归档管理工作； 4、随时向领导提供准确的数据资料； 5、猪场内物资进出管理（饲料、兽药、劳保用品）、猪场人员考勤登记； 6、猪场员工考勤，员工关系
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职位描述 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 …… 职位要求 1、 大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理专业背景优先，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、等方面有丰富的经验并有深入的思考
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任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，全日制本科以上学历； 2、五年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设并有实际操作经验； 4、在招聘和员工关系两个模块有丰富的实践经验
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给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程； 5、负责公司员工关系管理
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职责和职能： - 协助制定和实施人力资源策略和政策 - 负责招聘、筛选和录用员工 - 管理员工的培训和发展计划 - 管理员工绩效评估和薪酬福利体系 - 处理员工关系和解决员工问题 - 协助管理行政事务
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岗位职责： 1、负责项目招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，跟集团人事部进行工作对接,落实公司规章制度； 2、处理公司员工关系，建立并及时更新档案（包括入职、离职、晋升、调动、调薪、降职等
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帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 10. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、全日制人力资源或相关专业本科以上学历。 2、五年以上人力资源主管工作经验。
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1、负责员工入转调离、社保公积金、商业保险等人事运营工作； 2、负责片区进行团队建设规划、企业文化建设、策划及采购节假日员工关怀礼品等等，营造良好的员工关系； 3、深入业务基层工作、时刻关注各部门之间的需求
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入职要求： 1，全日制本科及以上，20-30岁； 2，含有人事经验，有独立面试经验： 3，有员工关系工作经验优先： 4，熟悉劳动法律法规及社保相关事宜： 5，语言表达能力强，逻辑思维能力良好：
约 11 个岗位
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