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； 2、负责公司招聘工作，包括人员甄选、面试安排、评估反馈跟踪、招聘渠道开发管理等，定期统计分析招聘数据，提升招聘效率； 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4、负责公司员工关系管理 …… ，包括入转调离、社保公积金办理； 5、组织公司企业文化活动，团建活动策划及实施； 6、协助建立并完善人力资源管理机制体系，包括招聘、员工关系、培训、薪酬及员工发展等方面； 7、负责公司员工考勤、月报
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岗位职责： 1、统筹分管部门的部门建设，包括人员录用、任免，指导、监督下级的工作，协调员工关系； 2、组织确定项目建安成本目标，审核动态成本的准确性，对于变化较大的部分作专题分析； 3、组织并参与新项目的投资测算
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岗位职责： 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施； 2、负责公司招聘，满足各部门用人需求，确保公司业务的正常开展； 3、负责人员录用、转正、绩效、离职等员工关系管理；
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任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业背景，全日制本科以上学历； 2、五年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设并有实际操作经验； 4、在招聘和员工关系两个模块有丰富的实践经验
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岗位职责: 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系
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1.门店体系管理 2.维护公司和员工关系 3.数据化运营门店 4.统筹管理门店 5.数据化管理门店 6.门店危机处理意识 7.顾客满意度 8.线上线下活动的落地实施及结果反馈
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1、厨房管理 2、数据化管理厨房 3、厨房梯队建设 4、危机处理 5、4D厨房 6、体系管理 7、维护公司与员工关系
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1、负责企业员工的招聘、培训工作； 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责办理员工社保增减员手续； 4、负责员工考勤、绩效以及工资核算工资； 5、协调员工关系，组织开展员工活动
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工作职责： 1.负责公司人事工作：招聘、面试、入职、培训、考勤、员工关系、劳动关系、撰写制度、完善福利体系、建立绩效管理体系等人事工作 2.负责公司行政工作：档案管理、固定资产管理、会议筹备、接待工作
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负责与其他部门及外联的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司的人力资源工作,完成人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、负责公司员工的入职培训,进行培训效果的跟踪与反馈; 7、负责公司员工内部的员工关系管理
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7、帮助建立积极的员工关系，协助组织实施员工的各类活动。 8、严格执行公司规章制度，及时向上级做好工作请示、汇报、反馈等相关工作。 9、完成人力资源经理及上级领导交办的其他工作。
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酒店康乐部员工 负责康乐部泳池以及健身房的安全及健身器材使用管理 有救生员证的 4000元/月
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岗位职责描述： 1、负责公司文件、计划、总结、纪要、通知等的上传下达，公司各类材料鉴定、收集、整理编目、统计、归档、保管、借阅及保密管理； 2、员工关系管理: 负责公司员工入职、转正、调岗、晋升、辞职等相关管理工作
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，组织制定公司的人力资源战略、中长期人力资源规划并组织实施； 4.负责建立和完善公司的行政、人力资源管理等政策、制度和流程，并确保工作程序及实施质量 (例如：薪资管理、奖惩制度、培训制度、调任管理、员工关系
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给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程； 5、负责公司员工关系管理
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，并对公司薪酬情况进行监控管理; 5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核: 6、熟悉用人相关法律法规，及时处理员工关系
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对绩效管理工作有系统的认识和实操经验，熟悉集团企业绩效考核工作，制定考核制度； 3、根据公司业务发展方向，拓宽人才招聘渠道，建立有效的人才吸纳机制； 4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调处理好员工关系
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岗位职责： 1.协助负责公司各部门人员招聘统筹工作； 2.负责线上、线下渠道开拓、维护，开发及开展校企合作工作； 3.负责总部日常办公室、饭堂、宿舍等后勤事务管理工作； 4.负责总部各部门员工关系管理
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岗位职责： 1、负责公司行政后勤管理工作； 2、负责文书函件写作（对接政府、法院及相关机构）及对外沟通工作； 3、负责公司会议、活动的组织，项目员工关系维护； 4、负责项目宣传推广工作； 5、
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岗位职责： 1、熟悉招聘流程，根据公司用人需求，负责公司内外部的人才招聘工作； 2、负责合理控制行政费用预算和支出：各类物资的采购、固定资产的管理、各类费用报销； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系
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