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2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划； 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行； 4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系
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7、员工关系管理：制订档案管理规范和制度，组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；负责公司员工满意度调查及对策建议工作。
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2、全面负责公司人事系统工作，协助总经理激进型企业文化建设，维护及完善各项人事流程与制度执行，防范各项人事风险事项； 3、全面负责员工关系管理，协调内部员工矛盾，办理员工入离职等各项手续； 4、负责各类会务的组织及企业员工活动的组织
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6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。
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关注员工关系和企业文化建设，构建和谐的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工科类相关专业优先。 2.
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员工关系模块需要：员工档案信息收集、管理；入转调离手续办理；社保增减员操作；劳动合同签订管理，用工争议处理；策划并组织员工团建活动。 4.
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业务代理等客户需求； 2、管理项目整体流程，指定交付计划，协调项目资源、控制项目关键点并不断优化； 3、维护良好的客情关系，不断挖掘并满足客户新需求，提高客户粘性和满意度； 4、项目招聘工作、项目员工关系处理
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业务代理等客户需求； 2、管理项目整体流程，指定交付计划，协调项目资源、控制项目关键点并不断优化； 3、维护良好的客情关系，不断挖掘并满足客户新需求，提高客户粘性和满意度； 4、项目招聘工作、项目员工关系处理
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5.生产部员工劳动纪律管理、员工关系协调及员工评价。 6.带领项目团队出差客户现场，进行工程项目的安装调试，协调项目组之间的关系，在客户现场协调公司与客户之间的关系。
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
7.处理员工关系问题，营造良好的团队氛围。 8.负责公司行政事务的日常管理，确保工作有序进行。 9.与各部门密切合作，提供有效的人力资源和行政支持。 -
一、岗位职责（本岗位不需应酬）： （一）安排好领导日常工作，包括来访接待、商务随行等； （二）有关文件、资料的起草、整理、分类、归档； （三）收集集团内部各种信息，包括经营信息、员工关系等，提供工作决策支持
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3、负责员工社保办理 4、员工关系管理：负责员工入职，离职，转正，异动等人事手续办理。 5、负责薪酬绩效板块：人事制度监督执行、绩效考核并汇总等。 6、公司资质证书年审等。
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岗位职责： 1、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4
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负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷； 4. 协助公司领导制定人力资源战略，提供人力资源管理方面的建议和支持； 5. 负责员工档案管理和信息维护。 任职要求： 1.
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岗位职责: 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系
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1.门店体系管理 2.维护公司和员工关系 3.数据化运营门店 4.统筹管理门店 5.数据化管理门店 6.门店危机处理意识 7.顾客满意度 8.线上线下活动的落地实施及结果反馈
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1、厨房管理 2、数据化管理厨房 3、厨房梯队建设 4、危机处理 5、4D厨房 6、体系管理 7、维护公司与员工关系
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负责与其他部门及外联的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司的人力资源工作,完成人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6、负责公司员工的入职培训,进行培训效果的跟踪与反馈; 7、负责公司员工内部的员工关系管理
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负责项目公司流程与制度建设与运行维护工作；负责检查和监督流程与制度执行情况，提出整改要求，并及时向集团总部反馈； 2、负责组织授权范围内的员工招聘工作； 3、负责城市公司培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理
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负责项目公司流程与制度建设与运行维护工作；负责检查和监督流程与制度执行情况，提出整改要求，并及时向集团总部反馈； 2、负责组织授权范围内的员工招聘工作； 3、负责城市公司培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理
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