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副总经理岗位职责 1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题； 2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神
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总经理助理岗位职责 一、人事工作： 1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题； 2、协调员工关系，激励员工士气
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招聘，培训，员工关系，绩效管理，
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2、考核员工，处理员工关系，并提出改进建议，良好的沟通能力，异常、突发事件快速应对处置的能力。 3、领导和完善质量管理制度，组织实施并监督。 4、负责月度考勤统计，各项人事报表汇总。
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3、协助建立薪酬绩效管理体系、开展绩效管理、跟进绩效面谈; 4、员工福利统筹管理，包括但不限于带薪假期、员工体检、员工生日红包等; 5、负责社保、公积金缴纳、就业登记与相关事宜的办理; 6、员工关系及上级交代的其他工作
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、负责招聘工作，按照招聘计划完成招聘任务，及时维护和发布招聘岗位，筛选简历、邀约并组织面试； 3、负责员工关系管理
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4.执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记、监督员工打卡、补单，跟踪考勤异常 6.帮新员工录入指纹，制作工牌要求 7.有亲和力，形象好，工作细心负责，懂得员工关系处理，表达能力强 8.
约 7 个岗位
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