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5、团队建设及部门人员管理 选聘、任命和考核创意人员，合理分配工作任务；制定下属的考核资料并组织实施员工考核；对员工进行培训指导和评估工作。 …… 6、团结部门，统一员工的价值观 定期进行员工关系梳理，针对员工出现的思想问题进行开导及排解，避免员工出现情绪问题，确保团队保持良好的工作氛围
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人力资源战略的建立； 2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划； 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行； 4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理 …… 、员工关系、企业文化、组织发展等方面进行统筹管理； 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督； 6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系； 7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动
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副总经理岗位职责 1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题； 2、协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神 …… ，提高员工满意度和公司凝聚力； 3、协助公司制定和实施绩效考核制度； 4、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理； 5、负责工资、奖金、福利的初审、统计、汇总和报表编制 …… 7、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作； 8、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 9、负责组织、协调员工活动、文体活动等； 10、负责办公环境日常管理
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3、绩效管理:制定绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评价，为薪酬调整和晋升提供依据。 4、薪酬福利管理:根据公司的战略和政策制定薪酬福利方案，以激励员工的工作积极性。 …… 5、员工关系管理:处理员工的问题和纠纷保障员工的合法权益，并建立良好的员工关系。 …… 二、任职要求 1、统招专科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业； 2、三年以上招聘、培训岗位工作经验，有展览行业工作经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作:
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负责人力资源管理相关项目工作，方向包括招聘、培训、员工关系等。
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4、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求,制订科学、合理的绩效考核制度,客观公正地 对员工实施考核,负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系。 …… 5、薪酬福利管理：制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，根据薪酬管理制度，组织薪酬的计算审核；组织办理员工社会保险、福利等。 …… 6、培训管理：建立和完善公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才；指导组织新员工入职培训活动及各类别员工培训。 …… 7、员工关系管理：制订档案管理规范和制度，组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；负责公司员工满意度调查及对策建议工作。
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总经理助理岗位职责 一、人事工作： 1、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险相关问题； 2、协调员工关系，激励员工士气 …… ，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力； 3、协助公司制定和实施绩效考核制度； 4、负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理及考勤统计管理； 5、负责工资、奖金、福利的初审 …… 7、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作； 8、做好公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 9、负责组织、协调员工活动、文体活动等； 10、负责办公环境日常管理
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招聘，培训，员工关系，绩效管理，
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岗位职责： 1、主管管理部各项工作，切实做好公司运营保障及落实公司各项管理制度。 …… 2、全面负责公司人事系统工作，协助总经理激进型企业文化建设，维护及完善各项人事流程与制度执行，防范各项人事风险事项； 3、全面负责员工关系管理，协调内部员工矛盾，办理员工入离职等各项手续； 4、负责各类会务的组织及企业员工活动的组织
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5.负责搭建内部人才管理和培训体系，包括职级职称管理、能力提升管理、储备/骨干队伍培养等。 …… 6.负责员工关系的处理，包括但不限于日常矛盾和问题的及时解决、用工风险的防范、劳动争议的有效处理等 7.负责部门各岗位工作的管理，跨部门协调各部门的工作。 8.协助维护公司的对外关系。 …… 4、具备独立管理一个部门的组织统筹能力和部门协调能力。 5、有较优秀的解决问题的能力。 6、熟悉当地及国家相关的用工及企业管理相关法律法规。
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岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负责员工考勤管理和纪律监察，协调员工关系
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绩效管理：制定绩效评估体系，组织绩效评估，提供绩效反馈，推动员工绩效提升。 5. 薪酬与福利管理：参与制定公司薪酬政策，管理员工薪酬福利发放。 6. …… 员工关系管理：协调处理员工纠纷，维护良好的员工关系，增强员工凝聚力。 7. 制度与流程执行：贯彻执行公司人事管理制度和流程，确保各项工作的规范化。 8.
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设计并实施绩效考核体系，推动绩效管理的持续改进，激发员工的工作积极性，提高公司的整体绩效水平。 6. 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，保障员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。 7. …… 关注员工关系和企业文化建设，构建和谐的工作氛围，提升员工的归属感和凝聚力。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工科类相关专业优先。 2.
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招聘模块需要：JD与人才画像描述, 应聘简历筛选，面试邀约，通过面试或其他测评手段对应聘人员进行甄选、测评与选拔，包括管理岗。 3. …… 员工关系模块需要：员工档案信息收集、管理；入转调离手续办理；社保增减员操作；劳动合同签订管理，用工争议处理；策划并组织员工团建活动。 4.
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特别注意:我公司该岗位属于公司储备管理岗位，后期往团队建设和团队管理方向发展，更多训练的是与客户、团队队员沟通交流，分工协作，团队管理等能力。 …… 底薪3000+提成 第二个阶段:您将涉足团队管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作. …… 薪资为基础薪资+绩效+提成+每月管理津贴 640-4000，管理类岗位平均薪资6000-10000 第三个阶段:您将接触到公司经营管理的精髓，与中高层管理者并肩作战，参与行政运作，招聘面试，战略规划
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特别注意:我公司该岗位属于公司储备管理岗位，后期往团队建设和团队管理方向发展，更多训练的是与客户、团队队员沟通交流，分工协作，团队管理等能力。 …… 底薪3000+提成 第二个阶段:您将涉足团队管理，参与员工培训，基础业务教导，目标制定，绩效考核，员工关系处理等工作. …… 薪资为基础薪资+绩效+提成+每月管理津贴 640-4000，管理类岗位平均薪资6000-10000 第三个阶段:您将接触到公司经营管理的精髓，与中高层管理者并肩作战，参与行政运作，招聘面试，战略规划
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4.生产部现场管理和安全管理。 5.生产部员工劳动纪律管理、员工关系协调及员工评价。
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一、岗位内容 1、承接、开拓人力资源派遣、外包、业务代理等客户需求； 2、管理项目整体流程，指定交付计划，协调项目资源、控制项目关键点并不断优化； 3、维护良好的客情关系，不断挖掘并满足客户新需求 …… ，提高客户粘性和满意度； 4、项目招聘工作、项目员工关系处理、项目结算制单催款； 5、进行项目预算管控、成本管控； 6、领导安排的其他事务。 …… 二、岗位要求 1、大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先； 2、具备1-2年以上项目管理工作经验，须具备较强的沟通和抗压能力、团队协作精神； 3、了解和熟悉国家及地方的行业法律法规和相关政策 …… ； 4、熟悉劳务派遣、外包项目运作和管理流程，能够独立完成项目管理和实施工作。
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一、岗位内容 1、承接、开拓人力资源派遣、外包、业务代理等客户需求； 2、管理项目整体流程，指定交付计划，协调项目资源、控制项目关键点并不断优化； 3、维护良好的客情关系，不断挖掘并满足客户新需求 …… ，提高客户粘性和满意度； 4、项目招聘工作、项目员工关系处理、项目结算制单催款； 5、进行项目预算管控、成本管控； 6、领导安排的其他事务。 …… 二、岗位要求 1、大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先； 2、具备1-2年以上项目管理工作经验，须具备较强的沟通和抗压能力、团队协作精神； 3、了解和熟悉国家及地方的行业法律法规和相关政策 …… ； 4、熟悉劳务派遣、外包项目运作和管理流程，能够独立完成项目管理和实施工作。
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- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 培训提升
2.构建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。 3.负责人员招聘与配置，确保公司吸引到高素质的人才。 4.组织制定员工培训计划，推动员工的持续发展。 …… 5.管理绩效评估体系，提供有效的激励机制。 6.制定合理的薪酬福利政策，保持公司的竞争力。 7.处理员工关系问题，营造良好的团队氛围。 8.负责公司行政事务的日常管理，确保工作有序进行。
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