人力行政总监

岗位职责：

1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作，尤其注重招聘配置、绩效管理模块工作；

2、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性，对绩效管理工作有系统的认识和实操经验，熟悉集团企业绩效考核工作，制定考核制度；

3、根据公司业务发展方向，拓宽人才招聘渠道，建立有效的人才吸纳机制；

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调处理好员工关系，负责企业文化的建设；

5、负责组织制定中高层人才培养方案，制定员工职业生涯规划，为企业输送人才；

6、维护和传播企业文化、劳动关系争议处理、其他重大人力资源事件；

7、建立、完善公司各项人事管理体系及推进实施。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块具丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规等；

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

4、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力行政经理工作经验；受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有高度责任感，能承受较大的工作压力，工作原则性强，执行能力强。