-
福利：包吃包住、五险、系统培训、节日福利、团建活动、全勤奖 晋升渠道：店长-督导-运营经理-运营总监-副总-总经理
-
福利：包吃包住、五险、系统培训、节日福利、团建活动、全勤奖 晋升渠道：店长-督导-运营经理-运营总监-副总-总经理 注意：目前公司正在南宁扩店，工作地点后期可安排青秀，兴宁，西乡塘，江南等区。
-
1、负责店面的运营和管理； 2、负责店员的考勤和绩效评价； 3、监督整个门店的财务安全、食品安全、消防安全，出品流程标准等； 4、管理员工包括自身的发展，建立优秀的团队并培养持续性的发展澘力； 5、营造时尚轻松的经营环境和工作环境,建立标杆店铺形象，为公司后续分店提供人力储备； 6、向上级领导汇报门店的运营情况、向下属传达上级指示； 7、负责经营指标的达成使门店销售利润最大化； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的矛盾。 岗位要求： 1、有快餐类（例如：麦当劳，肯德基，三品王等）品牌门店管理相关经验； 2、大专以上学历，做事稳重有条理性，年龄25岁以上。
-
年龄25-40岁，大专及以上学历，有过相关餐饮连锁店面管理经验2年以上（有知名连锁餐饮品牌工作经验优先），有扎实的餐饮专业知识与业务技能、社交能力，具有较强的沟通、协调、执行能力，有良好的职业道德操守，
-
1、负责存量客户(老加盟商)的互动、转化、裂变； 2、负责公域流量(百度、抖音等)的承接、跟进、转化、反馈等； 3、负责组织和参加年度大型招商类展会及公司内部招商会； 4、负责公司内部员工资源的对接和转化； 5、定期提交市场调研分析报告。 岗位要求: 1、行业不限，在原单位有成功案例和经验； 2、熟悉连锁招商运营优先； 3、协作能力强； 4、 有逻辑思维能力，工作计划性强。
-
2.负责制定公司年度安检业务工作目标和月度工作计划，并督导执行； 3.负责开展安全检查、进行安全培训、指导、考核，参与事故调查； 4.负责组织各类重要的专题会议，定时召开内部会议，贯彻落实上级文件。 …… 福利待遇：五险一金（入职即买）、法定假日、交通补贴、餐饮补贴、差旅补助、生日福利、节日福利、定期体检、员工培训等各项优厚福利待遇 工作时间：5天工作制，日工作时间：8:30-12:00 14:00-
-
2.负责制定公司年度安检业务工作目标和月度工作计划，并督导执行。 3.负责开展安全检查、进行安全培训、指导、考核，参与事故调查。 …… 福利待遇：五险一金、法定假日、交通补贴、餐饮补贴、差旅补助、生日福利、节日福利、定期体检、员工培训等各项优厚福利待遇。
-
2、负责制定公司年度安检业务工作目标和月度工作计划，并督导执行； 3、负责开展安全检查、进行安全培训、指导、考核，参与事故调查； 4、负责组织各类重要的专题会议，定时召开内部会议，贯彻落实上级文件。 …… 福利待遇：五险一金（入职即买）、法定假日、交通补贴、餐饮补贴、差旅补助、生日福利、节日福利、定期体检、员工培训等各项优厚福利待遇 工作时间：5天工作制，日工作时间：8:30-12:00 14:00-
-
工作职责： 1、对区域负责，基于厨房局改业务的本地策略，协同区域分子公司完成所在区域的整体业务规划和业务实施，确保业绩达成； 2、负责区域业务的督导及培训工作，深入一线督导帮扶门店渠道进行建店、招商 …… 福利待遇：五险一金、法定假日、交通补贴、餐饮补贴、生日福利、节日福利、定期体检、员工培训等各项优厚福利待遇。
-
调查竞争品牌动态，市场动态，能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势； 2.严格执行公司的销售管理政策，带领团队完成区域业务目标； 3.制定本管辖区域工作计划，分解区域业绩指标，并督促协助区域督导完成计划 …… 岗位要求： 1.具备餐饮运营管理或后台系统运维的相关工作，有茶饮行业相似岗位经验者优先； 2.熟悉餐饮行业的营销活动，热爱奶茶，熟悉多品牌奶茶产品； 2.具备较强沟通协调能力、亲和力、感染力与管理能力
-
工作内容： 1、负责楼面服务制定并执行服务标准 2、负责楼面人员管理及部门人效产出 3、负责餐厅开收市卫生检查，并提出优化调整。 4、负责楼面员工的缺编招聘替补 5、负责楼面员工服务标准培训及服务调整 6、主持楼面前厅服务，带领员工做好餐前、餐中服务质量标准 任职要求： 1、从事过粤菜、东南亚融合菜系中大型餐厅楼面2年以上管理工作经验 2、具备熟悉服务标准的要求，对人员管理、成本控制有一定的经验 3、沟通能力良好，能应对基本的突发情况。
-
1、每天传达店长安排的事务，人员分配，跟进每张菜单的出品，处理客诉。 2、日常管理、检查工作、服务标准。 3、员工培训
-
岗位职责： 1、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高酒店的服务质量和员工素质; 2、督导完成酒店日常工作，检查员工的出勤状况、仪表、个人卫生，对员工进行相关工作内容及礼仪培训； 3、负责维护酒店对外的公共关系 …… 岗位要求： 1、有高端酒店工作经验、OTA经验、前厅经验，熟悉餐饮客户管理体系、内部制度建设及推广运营，能对酒店经营提出很好的策划方案，并有很强的团队管理能力和执行力； 2、具备良好的礼仪常识、创新思维
-
上班时间：跟班上 岗位要求：3～5年餐饮管理工作经验或茶艺管理工作经验 薪资待遇：底薪6000+达标奖，有月休 工作地址：南宁市青秀区
-
岗位职责： 1、协助店长做好店内各项管理工作，督促落实情况，在平时的巡视检查中不断完善，完成餐厅的各项指标和日常运转工作。 2、坚持餐厅的服务质量和卫生标准，不断完善工作程序，确保服务质量。 4、及时收集员工的各种合理化意见和建议，以公司的规章制度为准则规范员工的行为。 5、每天召开餐厅员工会议，与员工交流思想，最大限度的调动员工积极性，合理调配劳动力。 6、掌握日常管理工作，作好协调各班组工作。 7、保证餐厅区域设施设备完好，并定期维护保养，严格管理餐厅物资、用具等，做到帐物相符，保持完好，杜绝浪费。 8、坚决执行上级指令，严格遵守公司制度、规定，以身作则。 9、处理宾客投诉...
-
派单，岗位清洁，排号，带客入坐
-
工作地点：崇左大新县 1、男女不限， 2、需要有相关中、西餐厅工作经验，对成本控制有自己的见解， 3、熟悉线上线下服务营销，能独立制定餐饮部的经营预算并带领团队完成目标， 4、独包食宿
-
负责处理厨房的运作及各项事务； 2、执行店长下达的各项工作任务和工作指示； 3、负责制订厨房的各种工作计划； 4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任； 5、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导 …… ，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力； 6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本； 7、妥善处理客人对出品的投诉； 8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范 …… ； 任职资格 1、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练； 2、有2年以上餐饮厨师经理工作经验，有系统化工作经验优先考虑； 3、拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价
-
1、营销管理：组织员工有效执行，利用公司工具分析经营状况，及时发现问题迅速采取措施，完成门店月度经营指标； 2、团队建设：组织制定各岗位能力标准，加强员工的职业道德、业务技能和服务礼仪培训，提高全员职业能力直到胜任岗位工作；每月组织员工绩效考核和薪酬支付，； 3、物料管理：每天盘点下单续订各种物料； 4、制度执行：带头执行公司各项制度； 5、现场管理：营业高峰期巡视检查出品质量、服务质量、卫生环境，并及时采取措施解决；维护后厨和前厅设备设施整洁、完好，不能自行解决的故障报修和提出更新添置方案。
-
岗位职责： 1、负责分管区内的门店，指导门店做好人工成本、营运费用等预算与管理； 2、指导、培训门店的管理组人员技能，确保门店的人员、营运、订货、绩效、产品质量、满意度等按公司标准去执行； 3、适应经常性出差，每月巡店要勘察门店设备、冻库、物料、卫生、报表、备用金等问题，并解决上报； 4、完成门店月、季度预估，执行上级领导交代任务，服从公司工作安排； 任职要求： 1、学历不限，专业不限，有2年以上同行工作经验； 2、热爱餐饮行业，有在肯德基、麦当劳、必胜客管理工作经验优先考虑； 3、有事业心、上进心，责任心强，具有较强的团队培养及管理能力；
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
