人资经理

岗位职责：

1、负责制定及优化集团内部人事管理制度、审批流程、公司组织架构及其他相关规章制度等，并宣导带头执行；

2、负责制定及优化薪酬价值体系方案、各岗位说明书和评估考核指标，深入业务，落实价值目标的下达，开展员工考评工作，协助有关部门对下属员工进行考核；

3、负责开展日常招聘工作：收集招聘需求，制定招聘计划，选用和管理招聘渠道，组织实施面试，落实招聘到岗；建立企业人才档案，进行招聘分析；

4、负责做好员工关系工作，了解员工情况，掌握员工动态思想，及时提出对策和建议；沟通协调各公司各部门之间的工作和问题；

5、负责规范化管理人事档案，监督落实劳动合同签订、变更、续签、解除等工作，根据公司业务发展需求进行人员调配和管理；

6、负责制定员工培训计划，组织各公司开展培训学习分享会和新员工入职培训，并实施培训考核；

7、负责工资核算及各项福利审批，监督落实各公司社保和商业保险的办理；

8、负责人事数据的统计工作，每月编写人事报告，并向上级领导汇报；完成领导交办的其他工作；

9、执行及督导执行集团及公司的各项决议，践行公司的企业文化和价值观。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业；中级职称；

2、具有3年以上同岗位管理工作经验；熟悉薪酬和考核管理事务，具有国家相关劳动法律、法规的知识结构，精通人力资源管理工作流程和运作方式；

3、具备高效的执行力，有强烈的责任感及敬业精神兼具优秀的表达能力及亲和力，较强的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力等优秀工作能力；

4、有上市公司或者拟上市公司人事工作经验者优先录用；有外资企业公司或者大型集团工作经验者优先录用；有工程或生产企业管理经验优先录用。

薪酬福利：

1、国家法定节假日正常休假，享有相应的节日福利、生日福利、年终福利等；

2、按国家规定购买五险、商业意外险等。