共找到657条职位。
-
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
一、招聘要求： 招聘岗位：普工、操作工 要求：小时工18-40岁，正式工18-40岁，男女不限，身心健康，无色盲，无明显纹身、能适应两班倒； 二、工作时间： 标准工时制，实行每周5天，每天8小时 …… ，空调，热水器，洗衣机， 2.节日礼金：端午节发放礼金或礼品 中秋节月饼 员工生日礼品等 3.有薪休假：员工依法享有国家法定节假日，婚假、丧假、工伤假、带薪年休假等 4.培训学习：免费提供各种管理 -
- 五险
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 项目提成
- 全勤奖
3、公司提供上岗培训、当天即可安排工作，并服从公司管理安排。 …… 岗位要求： (1)C1驾照，无需从业资格证； (2)上班时间早八晚六，月休4-6天可自由安排； (3)主要负责城区线路，车型：中型面包车，线路不熟，技术良好，都可录用； --------此招聘信息已严格审核 -
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
一、招聘要求： 招聘岗位：普工、操作工 要求：小时工18-40岁，正式工18-40岁，男女不限，身心健康，无色盲，无明显纹身、能适应两班倒； 二、工作时间： 标准工时制，实行每周5天，每天8小时 …… ，空调，热水器，洗衣机， 2.节日礼金：端午节发放礼金或礼品 中秋节月饼 员工生日礼品等 3.有薪休假：员工依法享有国家法定节假日，婚假、丧假、工伤假、带薪年休假等 4.培训学习：免费提供各种管理 -
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 培训提升
- 接受毕业生
- 有年休假
- 免费水电
岗位职责：服从管理，听从安排，能严格遵守公司的各种规章制度，无不良嗜好，个人形象好，在岗位上能够严格遵守岗位职责。 …… 工作内容：主要负责中专院校学生日常纪律、宿舍卫生、校园的安全维稳、班级管理等一日常规管理，协助学校开展各种活动。 …… 任职资格：35岁以下退伍军人优先 工作时间：8小时每月有4天休息 男女教官都在招聘，欢迎投递！ -
- 五险
- 岗位晋升
- 培训提升
因不断在开新校区，所以岗位有在持续招聘中。有些是系统投递的简历，可能并不是应聘者本意，为了高效沟通，如果对刚岗位感兴趣，麻烦手动发个信息，或者表情，表示你真有意，要不占用彼此的时间。 …… 工作内容 ①负责协助南宁门店整体筹建，管理和运营； ②为门店销售目标与经营指标负责； ③对店内员工工作情况进行指导与监督； ④据运营节点组织门店各项服务类及营销类活动； ⑤保证门店会员满意度， …… 4.具备较高的管理和领导力，善于挖掘人才、培养人才，调动员工工作积极性和创意，从而提高门店的服务质量和整体口碑。 5.具备较高的市场开拓能力和创新意识，愿意尝试新的方式和方案，拓展门店的市场 -
岗位职责：服从管理，听从安排，能严格遵守公司的各种规章制度，无不良嗜好，个人形象好，在岗位上能够严格遵守岗位职责。 …… 工作内容：主要负责中专院校学生日常纪律、宿舍卫生、校园的安全维稳、班级管理等一日常规管理，协助学校开展各种活动。 …… 任职资格：35岁以下退伍军人优先 工作时间：8小时每月有4天休息 男女教官都在招聘，欢迎投递！ 退伍军人，警校毕业生，大专学历以上应届毕业生
-
3、负责技术团队建设工作，包括人员招聘、培养、考核等，组织复盘、分享和培训活动，提高团队技术能力和服务意识，实现员工个人价值与企业战略的协同发展。 …… 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、信息工程、人工智能等相关专业背景，3年以上系统集成公司技术负责人工作经验；有大型总集项目、智能化总集项目设计、实施、管理相关工作经验。
-
一、岗位职责 1、参与制订薪酬、绩效体系建设，协助薪酬、绩效体系的落地实施工作； 2、协助部门经理制定并实施薪酬、绩效管理的相关规定，负责工资、津贴、奖金规则的拟定与完善； 3、核算员工绩效、薪资 …… 4、负责员工五险一金的申报及管理，完成五险一金的代扣代缴工作； 5、根据公司的薪资数据，及时、准确地编制薪资各项统计报表； 6、领导交办的其他工作。 …… 二、招聘要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务相关专业； 2、1年以上薪酬模块工作经验，熟悉人力资源管理知识，有较强的绩效、薪酬核算经验，掌握薪酬相关政策、规定； 3、对数据敏感，具备良好的数据处理能力
-
熟悉法院仲裁、诉讼的相关规定和流程: 3、独立处理工程、采购、服务合同等纠纷案件的办案经验，有相当案例积累; 4、负责公司的日常法务，协助、配合常年法律顾问展开工作; 5、日常统筹跟进项目案件时间节点管理 …… ，清晰推进项目案件执行回款管理; 6、统筹法务档案纸质和电子文档档案管理，清晰可查; 7、统筹行政人事部工作，包括人才招聘、人才管理、人才任用: 8、统等公司政策制度的完善和修订工作，让制度匹配公司发展
-
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给； 2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动； 3、开发和推广人才甄选技术 …… ，保障人员甄选和配置的准确性； 4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各部门业务的开展，提供高效的人员配置； 5、校企合作，参加高校招聘会，为公司甄选合适的高校毕业生人才； 6、招聘制度和流程的梳理和优化 …… ； 7、定期对员工进行培训； 8、负责部门目标、计划的制定，参与或协助上层领导执行相关政策和制度； 9、对公司国内外员工定期进行绩效考核，负责人力资源内部的组织管理。 …… 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、3年以上招聘相关工作经验优先考虑； 3、品德端正，为人坦诚，驱动型强，热爱人力资源工作，能适应短期出差，酒量较好。
-
负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立； 2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划； 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行； 4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划 …… 、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系、企业文化、组织发展等方面进行统筹管理； 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督； 6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系 …… ； 7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
-
一、岗位职责： 1、根据业务需求和调研数据分析，协助公司开拓有效的网络营销资源和渠道； 2、制定网络营销活动策划方案，负责公司网络新媒体平台矩阵规划、搭建、管理及渠道推广运营； 3、负责各渠道信息编辑 …… 二、招聘要求： 1、大专以上学历，有较好文案编辑能力，熟练掌握视频工具的使用，能独立完成推广素材脚本策划，并有较好的产品拍摄及视频制作功能，有两年以上相关工作经验； 2、有数据采集、汇总、逻辑分析能力
-
3.人员管理与培养，开展小组招聘及面试，完成小组人员招聘指标；对员工进行营销项目、风险知识、业务技能等业务的培训和指导。 …… 5.协助合规风控及消保品质管理。 6.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1.具有消费金融行业岗位相关工作经验两年及以上，熟悉金融消费信贷商业模式。 …… 3.具备团队管理岗位相关工作经验，有消费金融渠道资源者优先。 4.大专及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
-
一、岗位职责： 1、根据业务需求和调研数据分析，协助公司开拓有效的网络营销资源和渠道； 2、制定网络营销活动策划方案，负责公司网络新媒体平台矩阵规划、搭建、管理及渠道推广运营； 3、负责各渠道信息编辑 …… 二、招聘要求： 1、大专以上学历，有较好文案编辑能力，熟练掌握视频工具的使用，能独立完成推广素材脚本策划，并有较好的产品拍摄及视频制作功能，有两年以上相关工作经验； 2、有数据采集、汇总、逻辑分析能力
-
招聘信息（文案&策划）企业对外运营 【职责描述】： 1、负责公司官网的内容运营和维护管理，定期根据公司领导的指示与公司发展战略进行企业动态输出。 …… 包括公司项目进展、新闻事件、行业资讯、国家政策解读等； 2、负责公司社交媒体账号的内容运营和维护管理，关注行业热点，深入了解行业客户需求，提炼公司产品及行业定位，包装价值点，输出高质量内容；（主要社交账号为微信订阅号及服务号
-
一、岗位要求： 1、招聘2人，1人限农业相关专业，另1人专业不限，经验不限；限24届应届毕业生； 2、爱好拍照，愿意直播出镜优先；有公众号运营经验优先。 …… 二、工作内容： 1、负责新媒体平台(抖音、快手、微视等)直播管理，完成直播宣传任务，新增、维护粉丝工作; 2、不断学习产品知识、直播话术，不断提升场控能力。 3、协助媒体部门完成日常工作。
-
工作地点：华西商业城 工作职责： 1、负责文胸，塑身衣等部门销售和管理，全省操盘。 2、会团队人员管理和工作安排，抓进度，带领团队完成销售任务。 3、负责厂家对接，厂家订货等货品管理。 …… 2、因为网络招聘，最好附有照片。
-
1、统筹管理公司社保账号、入离职员工社保增减员等工作； 2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案,纸质版、电子版存档，办理和更新劳动合同； 4、进行应聘人员的简历甄别
-
熟悉前厅业务，能管理前厅部接待员和带教前厅部员工。 职位招聘1-2人
-
3、招聘与岗位配置：全面负责员工招聘管理体系的建立和完善；负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制公司人员 编制总量,组织制订定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动 …… 4、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求,制订科学、合理的绩效考核制度,客观公正地 对员工实施考核,负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系。 …… 5、薪酬福利管理：制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，根据薪酬管理制度，组织薪酬的计算审核；组织办理员工社会保险、福利等。 …… 6、培训管理：建立和完善公司员工培训体系，为集团发展积极培养人才；指导组织新员工入职培训活动及各类别员工培训。 …… 7、员工关系管理：制订档案管理规范和制度，组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；负责公司员工满意度调查及对策建议工作。
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
