共找到2000条职位。
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岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 工作内容： 1、负责组织和执行公司的招聘活动； 2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才； 3、评估和筛选候选人，确保招聘质量。 …… 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协调能力； 2、能够独立开展招聘工作； 3、对招聘流程有深刻理解。
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针对业务过程中易错事宜不定时更新业务错题本，并在团队内及时培训宣导； 10、与产品方审批人员的日常公关及维护，协助业务员沟通具体的审批事宜，确保业务顺畅进行； 11、提前做好片区业务团队人员的储备计划，根据业务发展需要适时招聘储备新人
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岗位职责: 1、负责公司对团队人员进行招聘； 2、入离职手续办理等； 任职要求: 1、具备管理经验、组织能力、有一定的表达能力优先
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岗位职责： 1.负责公司日常行政人事管理运作； 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 3.员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4.协助上级领导做好组织企业文化建设工作
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公司介绍：中艺传媒是一家娱乐传媒公司，以孵化娱乐主播和网络达人为主，长期招聘单播和团播。
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每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘抖音语音聊天主播，聊天主播，角色装扮主播 不需要露脸，在家办公，待业更合适，无需设备有手机耳机就可以（数名），小白也可以
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每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2024-08-15 多人连麦语音聊天主播，不秀露脸，适合待业者，学生，时间多的人 [工作介绍] 1.不带货
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招聘娱乐聊天主播， 只需要想赚钱，公司提供 一切，从事直播行业三年 提供线下直播间 提供 线上运营 有专业的运营团队 制作直播脚本 互动 节目 流量做法。保底收入 签约金都可提供。
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【工作内容】 1、诚聘团播主播！ 2、4个人一起出镜直播，另外加一名主持人， 不用担心一个人尬聊没有话题，主持人会带动气氛 的，不需要一直说话的。工作相对轻松简单！ 3、跟粉丝聊天互动、才艺展示、做游戏等，综艺型 直播； 4 积极与粉丝互动活跃气氛，维护直播问秩序，有 主持人带动氛国，直播气氛不会尬场。 5、有无经验、有无经验均可，小白公司有专人指 导，手把手的教，公司提供相关培训。 6、直播用公司账号直播。 【主播待遇】 1、无责保底：6000起，！真实可靠，可提前预支工资，不乱扣钱！ 2、线上线下可面试！ 3、免费新人带薪培训，专业运营指导。工作时间 ：早1...
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有意者备好个人简历、身份证复印件、毕业证件及职称证书、个人免冠一寸照片等材料按招聘要求投递。 温馨提醒：凡参与面试的人员，未录者的应聘资料不返回，由公司统一保存。
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岗位职责: 1、根据公司项目需求，邀约面试相应人员; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通 …… 任职资格: 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业的优先考虑 2、热爱招聘工作，有一年以上招聘经验的优先考虑 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规
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一、招聘基本要求: 1、会基本操作WPS、PPT、Excel、CAD；熟练掌握剪映、爱剪辑等视频的剪辑软件。 2、会使用航拍无人机开展航拍作业。 …… 五、任职要求 1、除“招聘基本要求”外，设置3个月的试用期。 2、掌握公司的8大技能点，并通过内部考试。
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2、负责员工入离职手续的办理，劳动合同、相关协议的签订 3、站点花名册登记，装备的发放及领取登记 二、岗位要求： 1、需要有人事岗位经验，熟悉58、boss招聘平台优先。 …… 3、有一定抗压能力，喜欢招聘型工作。 …… 三、上班时间: 上午10:00-12:00 下午13:30-18:00 月休八天 四、薪资架构： 试用期底薪无责2500+招聘提成300-500/人，月工资平均4-6K,招聘旺季8K
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现急招聘一名刀功基础好，有上进心的师傅！ 上班时间：下午2点至晚上12点 待遇从优！具体***！
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长白班，白班8小时，加班费另算，一周休一天 上班时间：9：30 - 18：30（午休1小时） 加班：19：15 - 21：15（加班费另算），不包吃，有餐补 综合月薪4k—5.5k，交五险 因招聘平台设置回复信息需付费
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制定公司规章制度； 2、会议主持、会议简讯及各类通知发布； 3、办公室5s管理； 4、食堂管理、宿舍管理； 5、数据统计与分析； 6、办公用品采购、礼品管理 7、流程审批和督办 8、人员招聘
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招聘与选拔：负责组织招聘活动，筛选简历，面试候选人，确保公司招聘到合适的人才。 3. 培训与开发：设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 4.
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岗位职责: 1、负责分公司人力行政及运营管理工作; 2、负责公司相关人力行政管理事务工作; 3、负责分公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、薪资、员工活动等工作; 4、了解员工思想动态，协调员工间
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主导公司招聘计划的制定与实施，建立并维护高效的招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，确保公司各部门的用人需求得到满足。 4.
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