人资总监

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并落地实施；

2、根据公司发展战略，优化组织架构，建立员工胜任力模型，设计员工职业发展规划并定期进行评估及优化；

3、根据公司人力资源规划，建立与健全公司激励机制、薪酬绩效福利体系，监控人力资源成本，提高人效；

4、定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行；

5、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；

6、负责公司中高层人才的招聘，核心团队和核心业务骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、主导及推动企业文化建设，有效开展组织文化和核心价值观的阐释、建设与落地工作；

8、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的高效管理；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

10、根据公司制度对固定资产、低值易耗品、办公用品管理、行政后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理等工作进行规范管理落实，且审核、控制办公与接待等行政成本；

11、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

12、负责公司重要接待、重大活动等的工作安排与协调，确保顺利进行；

13、完成董事会交待的其他临时性工作。

任职要求：

1、35-45岁，全日制本科学历，10年以上中型以上企业人力资源工作经验，至少3年以上同等岗位经历，持有企业人力资源管理二级及以上证书优先；有制造业业从业经历优先；

2、具有人力资源全模块管理与实施经验，擅长组织设计、人才发展、薪酬策略、绩效激励等模块，有主导成功的项目经验；

3、具备战略思维和业务视角，能由外而内的推动HR工作的执行落地，能有效的配合业务伙伴进行工作开展；

4、熟悉国家及地方关于《劳动法》《劳动合同法》、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、具有战略思维意识，有较高的亲和力，较强的逻辑思维能力、人际洞察能力、分析与解决问题能力、沟通协调能力、影响力、团队管理能力以及高效的执行力；

6、具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作意识，责任心强，自驱力和抗压能力强。