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岗位职责： 1.根据公司发展战略，协助总经理制定短、中、长期人力资源工作规划，建立和完善人力资源管理体系。 2.定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 3.制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，加强公司人力资源的预测和统筹工作。 4.完善公司人才储备和梯队建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，负责公司核心团队的打造。 5.完善公司行政管理体系，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 6.领导交办的其他任务。 任职条件： 1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或...
约 1 个岗位
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