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任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、3年以上建筑行业经验，10年以上相关岗位工作经验，5年以上人力资源总监工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
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工作职责： 1、全面统筹制订适应公司发展的中长期行政人力战略，建立公司人力资源和行政管理体系；协助参与公司经营战略策划制定，拟定后台支持事业部年度目标责任及规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、负责统筹制定公司人才招聘政策，引进公司中高级管理者，储备并培养公司后备管理队伍； 3、组织制定公司薪酬、绩效、培训等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；重点：制定、完善适合公司发展富有激励性的薪酬福利管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 4、编制各职能部门规章制度、流程设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案...
约 2 个岗位
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