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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责行政人事及办公室工作，制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 6、每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 7、维护员工关系，负责分公司员工访谈，促进员工关系建设; 形象要求：身高160以上 -
岗位名称：人力资源专员 工作职责： 1.负责公司招聘流程的制定、推广和执行； 2.负责员工入职、离职、转正等各项手续的办理； 3.负责员工档案管理、考勤管理、绩效管理等日常工作； 4.参与公司年度人力资源计划的制定
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岗位职责： 1.负责检查监督各项管理制度的执行，落实各项奖罚制度 2.负责制定并执行公司年度培训计划，并对培训情况进行统计汇总 3.负责开展日常员工招聘、录用、入职、离职等工作 4.负责新员工签订劳动合同和办理入职手续，以及劳动合同续签工作 5.负责员工考勤、薪酬核算等相关工作，监督各部门绩效考核的实施，并对考核结果进行统计汇总 6.负责招标信息的收集，以及协助投标相关工作，中标客户的物资采购 7.负责停车费的统计，电费、水费、加油费等各项行政费用的统计和发票领取 8.负责各类会议、培训的准备、会议纪要的记录；年会的准备和节目组织 9.负责每月底核算车间计件工资，并及时提交财...
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岗位职责： 1、整合和制定、推行公司相关人事行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级； 2、负责公司人事行政队伍建设，选拔、配备、考核下属人员，监督、检查下属员工工作； 3、员工请假审核、月考勤、考核汇总审核、考勤抽查监督等考勤管理工作； 4、根据上级指示负责安排、组织管理层会议、员工会议、部门会议等； 5、负责公司通知、公告、通报等文件的审核工作； 6、视查各部门工作忙闲程度，不定期组织公司内部员工活动，丰富员工业余生活； 7、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，做为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； 8、负责建立公司的培训体系，制定公...
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任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年同等职位管理经验； 2、熟悉人事工作流程，对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧； 3、对人及组织变化敏感，具有强的沟通、协调和推进能力； 4、熟练掌握办公软件，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针； 5、持有驾照，熟练驾驶。 岗位职责： 1、负责人事行政后勤管理工作； 2、负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善...
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岗位职责： 1、公司人事管理，办理员工入职、离职；统计考勤、审核请假、核算工资、更新人事档案。 2、公司资产物品盘点管理、登记，员工服装申购、保管等。 3、做好员工活动的组织、各类会议组织，撰写会议纪要等工作。 4、协助管理好员工宿舍、食堂，每月检查宿舍、统计入住及就餐人数等。 5、完成领导交办的其他工作 岗位要求： 1、全日制本科以上文化，30岁以下，形象好，性格开朗，工作积极主动，做事有魄力。 2、会使用普通的办公软件，电脑操作熟练程度良好，会写会议纪要。 3、沟通能力强，有较强的应变领会能力，会组织员工活动。 4、服从公司的工作安排，全心全力做好人事行政后勤工作,。 ...
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岗位职责： 一、人事工作 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训等人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、招聘优秀管理团队、业务团队，实施人才发展储备计划； 5、组织和推动公司企业文化建设，维护公司与政府部门等的外部关系； 6、公司行政事务的管理与跟进工作。 二、行政工作 1、负责公司级各类文案的起草、送审、收发、传递、保管、保密工作；负责审核各类合同文件等。 2、遵守国家法律、秘书工作准则及公司的规章制度，并监督公司各项规章制度的执行与落实。 3、负责公司的各项会务工作。包括会议通知起草、发放，会...
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岗位职责： 1、负责公司文化和员工关怀板块的执行、迭代； 2、负责公司大型活动的组织、策划和推进； 3、负责人力资源经理安排的其他事宜。 任职要求： 1、统招本科的毕业生，人力资源专业出身，有1-2年人力资源文化板块的优先考虑； 2、沟通表达能力好、抗压能力强； 3、团队协作意识强、乐于学习。
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1、负责员工入转调离、社保公积金、商业保险等人事运营工作； 2、负责片区进行团队建设规划、企业文化建设、策划及采购节假日员工关怀礼品等等，营造良好的员工关系； 3、深入业务基层工作、时刻关注各部门之间的需求、及时提供专业建议和业务支持； 4、协助配合HRBP及部门其他同事工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、1年以上大型公司人力资源全模块经验优先； 3、有良好的沟通逻辑能力、有亲和力、善于思考。 上班时间：9:00-12:00、13:30-18:00、双休
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岗位职责： 1.办公用品的采购和管理，宿舍食堂管理。 2.负责公司全体员工考勤管理与统计。 3.部门管面开展公司日常行政和人事管理运作;招聘、培训、员工关系等的处理（前期1-2个月以招聘为主，后期正常开展行政人事工作） 5.协助部门经理后期开展部门的体系搭建，规划等工作; 6.熟悉企业微信的使用优先。 任职资格： 1.大专及以上学历 2.必须有行政人事经验2-3年，优秀者可以考虑放款 3.熟悉招聘网站使用，可以独立进行招聘邀约，统计，初面等技巧。 4.责任心强，沟通能力强，抗压性好。 休息：月休6天，包午餐，购买五险等 上班地点：良庆区英岭路31号巨东集团，介意休息和路...
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