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- 岗位晋升
岗位职责： 1、全面负责所辖服务中心的人事日常工作。（办理入离职手续、员工关于人事劳资方面日常事务管理等招聘录用管理、员工休假等考勤管理、计发工资、开展新员工入职培训及活动等）； 2、做好服务中心每月采购计划，做好固定资产的登记工作，定期开展固定资产清点、核对、编报工作； 3、负责所在服务中心员工的工伤、生育、意外险等申报资料收集整理等工作； 4、协助服务中心经理开展现场工作； 任职资格： 1、 大专以上学历， 1-2年相同职位工作经验或各高校优异实习生或毕业生。 2、熟练操作word、execl、powerpoint等办公软件，沟通表达和协调能力较强，爱岗敬业，良好的服务意识及... -
- 五险
- 周末双休
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
一、工作内容： 1、负责公司所需人员的招聘工作； 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作； 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白，公司有专业培训，上手快！ 三、公司福利：每周不定时下午茶，每月团建聚餐，每年至少一次员工旅游机会，带薪年假。 四、待遇：底薪+高提成，招一人提成是500，底薪3000，试用期是1800（试用期是1个月），综合工资4500~8000+，上不封顶。公司员工平均工资6000+.双休！双休！双休！重要的事情说三遍！朝九晚五或者朝十晚六，上班时间自己决定，在我们这里不存在迟到一说法，你9点10分到那你就17点10分打卡下班... -
岗位职责： 1、主管管理部各项工作，切实做好公司运营保障及落实公司各项管理制度。 2、全面负责公司人事系统工作，协助总经理激进型企业文化建设，维护及完善各项人事流程与制度执行，防范各项人事风险事项； 3、全面负责员工关系管理，协调内部员工矛盾，办理员工入离职等各项手续； 4、负责各类会务的组织及企业员工活动的组织、策划与执行； 5、负责员工招聘、面试、筛选、录用及绩效考核各项工作； 6、负责公司各类证照的维护办理及对外关系处理； 7、兼管采购部工作，审核采购流程的正确性，必要时予以采购协助； 8、完成上级领导交办的其它工作。 任职资格： 1、 专业背景及学历：人力资源、行政...
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任职部门： 人力资源部 岗位职责： 1、公司组织结构设计及岗位职责划分协助； 2、负责公司员工招聘工作； 3、负责公司员工继续教育、干部档案管理及职称评定工作； 4、负责公司员工劳动关系及人事事务管理； 5、部门事务管理的协助。 任职要求: 1、本科或以上学历，人力资源专业，中共党员优先； 2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理理论； 3、熟悉人力资源测量与评估，具有较强的数据统计和分析能力； 4、具有较强的沟通能力和协调推进能力。
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任职要求： 1.年龄18到26岁，有招聘经验者优先 2.精通办公软件操作，和处理公司内部其他行政工作。 3.负责公司的会议安排，人员的考勤，入职。离职安排 4，负责求职者面试复试以及新员工培训工作。 5、招聘网网站的管理使用，邀约面试 上班时间： 早上8.30~12点 下午2点~6.30 做六休一 福利： 1、各种邀约，复试、技能等绩效奖金上不封顶 2、多次免费聚餐+旅游+休闲+娱乐 3、法定节假日红包+礼品+活动 4.提供免费住宿，公司附近，设备齐全，走路5分钟，免水电
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岗位职责: 1、根据公司项目需求，邀约面试相应人员; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 5、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业的优先考虑 2、热爱招聘工作，有一年以上招聘经验的优先考虑 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规; 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:9:00-12:00到1:00-18:0...
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人事部主管的主要工作内容通常包括以下几个方面： 1. 人力资源规划：根据公司战略和目标，制定并执行人力资源规划。 2. 招聘与选拔：负责组织招聘活动，筛选简历，面试候选人，确保公司招聘到合适的人才。 3. 培训与开发：设计并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 4. 绩效管理：制定绩效评估体系，组织绩效评估，提供绩效反馈，推动员工绩效提升。 5. 薪酬与福利管理：参与制定公司薪酬政策，管理员工薪酬福利发放。 6. 员工关系管理：协调处理员工纠纷，维护良好的员工关系，增强员工凝聚力。 7. 制度与流程执行：贯彻执行公司人事管理制度和流程，确保各项工作的规范化。 8. ...
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岗位职责： 1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司的整体战略发展相契合，为公司的可持续发展提供人才保障。 2. 负责组织架构设计、岗位设置及人员编制规划，优化人力资源配置，提升组织效能。 3. 主导公司招聘计划的制定与实施，建立并维护高效的招聘渠道，吸引并选拔优秀人才，确保公司各部门的用人需求得到满足。 4. 搭建并完善公司的培训体系，组织制定培训计划，提升员工的综合素质和专业技能，为公司的发展培养关键人才。 5. 设计并实施绩效考核体系，推动绩效管理的持续改进，激发员工的工作积极性，提高公司的整体绩效水平。 6. 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，保障...
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主要职责： 1. 本岗位要求可以独立地、娴熟地操作招聘／劳动关系其中至少1个模块。视能力与职责范围定薪。 2. 招聘模块需要：JD与人才画像描述, 应聘简历筛选，面试邀约，通过面试或其他测评手段对应聘人员进行甄选、测评与选拔，包括管理岗。 3. 员工关系模块需要：员工档案信息收集、管理；入转调离手续办理；社保增减员操作；劳动合同签订管理，用工争议处理；策划并组织员工团建活动。 4. 其他人力资源辅助工作，如基础人事数据/报表的统计，新员工培训等。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业，3年以上人资岗位经验，有教育行业／教陪机构的经验为佳。 2. 良好的...
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总经理助理兼人事 岗位职责： 1.统筹组织拟定、建立公司的管理体制、组织机构、组织流程等工作； 2.负责组织公司人力资源管理制度的制订、管理、执行、控制； 3.整体负责公司的招聘管理工作，满足各部门的用人需求； 4.监督指导公司员工的入职、离职、考勤、任免、奖惩等人事异动，负责《劳动合同》的管理、绩效考核、薪资福利等人力资源核心工作； 5.负责公司企业文化建设及公司人才梯队建设、营造良好的企业办公环境和文化氛围 6.负责完成公司的福利实施、团队建设等安排； 7.配合总经办做一些规定性的店务检查； 8.负责其他日常后勤保障类事务，日常的行政检查工作，完成上级领导交办的临时性工作...
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1、负责开展招聘工作。 2、负责开展培训工作。 3、入职、离职管理，试工期员工情况跟踪、办理转正手续。 4、人事档案、通讯录、花名册定期更新维护。 5、负责公司绩效管理。 6、分类整理公司档案（包括人事档案、合同档案、文件资料等）。 7、考勤数据导出，制作每月考勤表。 8、负责公司印章的管理。 9、负责公司人员社保缴纳、基数增减等。 10、负责钉钉后台管理、流程完善。 11、负责大小会议会务工作。 12、完成领导交代的其他工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、具有一年以上相关人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国...
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工作职责： 1. 负责店面客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的面试内容，了解求职人员的须求。 2. 负责接待，并与求职人员建立良好的业务协作关系。 3.通过微信、抖音等新媒体方式开发潜在客户。 任职要求： 1.中专及以上学历，年龄25-40岁。 2.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 3.具备一定的市场分析及判断能务，良好的客户服务意识。 4.有责任心，能承受较大的压力。 5.有团队协作精神，敢挑战。 工作环境： 交通便利、氛围好、同事好相处。 工作时间： 朝9:30晚6，中午休1个小时。 薪酬：底薪2000+高额提成+免费培训。
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因公司计划在年底开辟新的分公司，现对外招聘一批人才，一对一进行辅导，不限专业和经验，来公司进行轮岗实习。 【薪资待遇】 1、(试用期)实习期3个月，实习期间底薪3000，实习期过后平均薪资4000-5500（无责底薪+不定时奖金+带薪培训+免费公寓式住宿） 2、不定时奖金，入职超过三个月可享有年终分红。 3、公司每年对员工提供2-3次的国内旅游培训式的会议。 4、员工生日举办庆生party。国家法定节假日带薪休假，定期举行的集团活动（表演、庆功会、表彰大会等）。 【岗位职责】 1、前期在公司进行四个部门轮岗实习，为期3个月的时间，实习期满根据个人综合能力进行人性化定岗，表现优异者...
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岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作； 2、运营公司公众号； 任职资格： 1、具有一定的文字功底； 2、熟悉人事行政工作，文秘或者汉语言文学专业优先 其他： 上班时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日按照规定放假 公司福利：春节、中秋节、端午节、妇女节等节日礼品福利；团建活动、下午茶、社保缴纳等
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招聘岗位：人事文员 /招聘专员（有无经验都可） 工作内容：1.负责在BOSS线上招聘，并邀约面试、跟进入职、无需外出，全程办公室办公。 职位要求：1、年龄:20-35岁，男女不限 ，性格活泼开朗一些。 2、会使用电脑办公，大专以上学历 工作时间：9:00-18:00，午休一个半小时，月休四天，自由调休 薪资待遇：底薪+提成+奖金 综合薪资3000-5500元/月 薪资具体需要***哦！ 每月有聚餐福利，内部晋升空间大！
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不用加班 不含销售的人事客服工作正常工作制办公室坐班！ 岗位要求: 1.年龄18-35，学历不限，，声音具有亲和力; 2.具有良好的语言表达和沟通能力，积极乐观。反应机敏，勇于挑战; 3.具备良好的工作态度及团队合作精神: 4.具有一定的服务意识，责任心强，能吃苦耐劳，能承 受一定的工作压力。 职位要求: 1.主要是负责打电话给投简历找工作的面试者，邀约到公司面试了解，无销售性质，后续有专业的人员负责，工作简单！ 2.声音够甜美，语言沟通灵活，有过电信类运营商呼叫客服或私域电商话务员经验者优先，如果你是应届毕业生，你的工作经验可以从公司累积; 3.普通话标准流利，具备学习...
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任职资格： 1、大学本科及以上学历，经济、金融、投资、会计、管理等相关专业毕业、学生干部、党员优先考虑； 2、具有证券从业资格； 3、具备良好的表达逻辑能力和服务意识； 4、具有券商类似工作经历及IT工作经历者优先。 岗位职责： 1、负责营业部人力资源、文书档案管理工作； 2、负责对营业部对内、对外宣传及联络工作； 3、协助营销主管制定考核方案，监督执行及评估； 4、负责办公职场管理，会议安排、接待等行政事务； 5、上级交办的其他工作。 薪酬待遇： 1、签订正式劳动合同； 2、办理五险一金，附加商业医疗保险及企业年金；年薪6万以上。 3、给予专业培训，并在职业规划中...
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1、负责招聘，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，劳动合作签订，续签与管理； 3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训； 4、负责考勤核算； 5、负责公司企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 薪酬福利：底薪+绩效+招聘提成+年终奖 年底带薪休假15天左右、过节福利、外出培训学习、旅游、团建等 晋升空间：人事专员-人事主管-人事经理-片区经理-大区人事总监
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工作内容： 1、负责各部门文件收发、上传下达工作； 2、负责组织相关会议（可能周六上午需开会半天）； 3、负责公司人员人事管理（员工招聘、员工培训、劳动合同管理、考勤、请假等）； 4、负责公司6S店宿舍管理、水电、通信等各项费用处理、结算等； 5、车辆保险到期报价跟进； 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科学历及以上，优秀应届毕业生也考虑； 2、精通操作办公设备及office办公软件； 3、热爱工作，敬业、勤恳，领悟能力强、有良好的沟通能力，有责任心； 4、能吃苦，可以适应加班，执行力强，工作效率高； 5、有驾照者优先。 薪资福利：月薪4200元-5500元...
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主要职责： 1.协助筛选应聘简历，邀约并安排面试流程。 2.协助入转调离手续的办理，各类用工协议的签订。 3.协助人事基础数据资料的收集、记录、统计与存档。 任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业。 2.良好的书面、口头表达能力，较好的沟通技巧，洞察能力。 3.学习能力强，熟悉运用各类办公软件（除office外，OA／思维导图／远程会议等）。 4.有亲和力，性格开朗。 目前工作地点为西乡塘区，校园工作环境。 8：30-17：30，周末双休，法定节假日。 免费工作餐。
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