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- 五险
- 周末双休
- 加班补贴
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责行政人事及办公室工作，制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 6、每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。 7、维护员工关系，负责分公司员工访谈，促进员工关系建设; 形象要求：身高160以上 -
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 年终奖
- 节日礼物
- 接受毕业生
岗位职责： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 5、其它人事日常工作。 任职资格： 1、人力资源、工商企业管理、行政管理或心理学等专业大专以上学历； 2、有人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、性格活泼开朗，形象气质佳，有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、... -
有丰富的员工管理经验。
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岗位名称：人力资源专员 工作职责： 1.负责公司招聘流程的制定、推广和执行； 2.负责员工入职、离职、转正等各项手续的办理； 3.负责员工档案管理、考勤管理、绩效管理等日常工作； 4.参与公司年度人力资源计划的制定，协助上级领导完成人力资源战略规划； 5.协助上级领导进行员工福利、培训、职业发展等方面的管理工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、商务英语等相关专业优先； 2.具备良好的英文水平，能够适应英语作为工作语言，拥有CET-6证书者优先。 3.拥有3年以上人力资源管理工作经验，有一定的面试、招聘经验； 4.拥有计算机、软件开发、互联网、电子...
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岗位要求： 1、管理、人力、文秘、财务等相关专业，大专以上学历，3年以上行政人事工作经验； 2、熟悉行政后勤事务管理，具备人力资源管理实操能力； 3、具备较强沟通、协调能力及抗压能力、自我驱动能力； 4、持汽车驾照C证以上并熟练驾驶。 工作内容： 1、做好信息的上传下达，起草相关通知文件、会议纪要； 2、公司车辆管理及办公区卫生管理； 3、办公用品及档案管理（含电子档案）； 4、员工入职、离职管理及社保办理； 5、协助上级完成绩效考核、培训、文娱活动的组织工作； 6、负责售后客服回访工作； 7、负责技术团队报告送审稿、审定稿的打印工作； 8、完成上级交代的其他工作。
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任职要求： 1、人力资源相关专业本科以上学历； 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训； 3、具有3年以上人力资源管理工作经验或者担任过2年以上人事经理者优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，为人正直，有较强的组织、沟通、协调能力，善于统筹规划； 5、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识 ，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力； 6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
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工作内容：负责公司招聘团队的工作运营及新人培训等 工作时间：朝九晚六，月休四天 工作地址：丽原天际 综合待遇：4—6K
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 6.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； ...
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工作内容:负责帮公司招聘需求的员工, 需要拥有自己一定的招聘渠道和资源, 公司提供完善的招聘培训, 只需要线上招聘即可，不需要来公司值班, 公司这边负责全部线下的面试和培训入职 综合待遇：3-4K
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 6.日常行政管理工作。 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； ...
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岗位职责： 1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度； 2、负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等； 3、负责企业文化宣导工作，编写公司年度大事记，组织、策划公司年会、员工活动、和表彰等活动； 4、负责公司宿舍、食堂、保卫的管理，拟定、检查、监督、控制和执行后勤管理相关制度； 5、负责做好公司日常的接待工作，维护相关上级政府部门的关系； 6、协助总经理做好协调各部门关系和日常事务处理； 7、其他突发事件处理和领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； ...
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【职责描述】： 1. 协助部门经理开展招聘工作。熟悉常用招聘渠道，能根据不同层次的招聘需求，在不同的渠道、平台发布相应的招聘职位；熟悉能力素质模型，面试甄选的理论、流程及应用。 2. 负责人事基础工作，包括且不限于员工的录用、转正、晋升、调动、离职等手续，并做好员工人事档案管理工作，定期汇总。 3. 及时完成集团及各子分公司考勤、绩效、工资的核算。 4. 完成领导交办的其他工作。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 2年以上人力资源实务操作经验； 3. 熟悉人力资源业务流程； 4. 熟练使用excel，熟悉常用函数（如vlookup、countif、sumprodu...
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岗位职责： 1、负责公司人力资源、行政管理工作的全面落实；负责行政人事部的部门日常管理工作； 2、负责组织公司人事、行政规章制度的拟定、修改和编写工作； 3、负责公司招聘、培训、劳资关系、社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实，对工作完成进度和结果负责； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实，对工作的完成进度和结果负责； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 6、负责公司资质、内外发文的管理和维护工作； 7、负责公司绩效、行政奖惩的执行工作； 8、负责公司重要会议、团建活动的安排组织； 9、领导安排...
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- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 年终奖
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
一、工作内容： 1、负责公司所需人员的招聘工作； 2、利用公司提供的网招平台以及其他渠道进行招聘工作； 二、职责要求: 1、工作热情、踏实肯干、开朗大方 2、接受小白，公司有专业培训，上手快！ 三、公司福利：每周不定时下午茶，每月团建聚餐，每年至少一次员工旅游机会，带薪年假。 四、待遇：底薪+高提成，招一人提成是500，底薪3000，试用期是1800，综合工资4000~6000+，上不封顶。公司员工平均工资5000+.双休！双休！双休！重要的事情说三遍！朝九晚六点半，中午休息一个半小时，在我们这里不存在迟到一说法，你10点10分到那你就18点40分打卡下班即可，以此类推！你一定... -
岗位职责： 1、负责招聘事宜，及时补充公司人员，制定招聘计划； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、完成每月考勤及薪资核算工作； 7、负责公司日常行政事务管理工作，管理公司后勤事务及公司安排的其他工作。 任职资格： 1、3年以上人事行政管理等相关工作经验； 2、熟悉各项行政工作流程及人力资源各大模块内容并能够独立运作。 3、文字功底扎实，具有一定的文...
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工作职责： 1、协助影城经理负责影城人力资源管理与开发工作，执行院线公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；代表影城解决劳动争议。 2、薪资报表制订和发放，及时、准确地缴纳影城员工各种社会统筹保险、公积金等工作；完善薪酬及员工激励制度； 3、协助制订影城员工培训计划并监督实施； 4、负责劳动合同管理工作； 5、定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况； 6、负责影城综合行政事务（包括各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作）；保持与相关政府部门的良好关系。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历； 2、具有3-5年及以上大中...
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1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制； 4、精通国家及地方劳动法规、精通人力资源薪酬管理知识、掌握人力资源其他相关知识、了解一定的财务知识； 5、执行力强，熟练操作word、office、excel软件等； 6、领导交待的其他工作； 7、2年以上工作经历，具有较强的应变与抗压能力，大专以上学历，23岁-39岁
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餐饮店人事经理 上班时间朝九晚六，月休四天，固定周日休息。缴纳社保，可包吃住。 人事经理5000-7000元 公司有几家餐饮店，包括火锅店，大排档等，筹备中，需要有餐饮相关经验的人事，能独立完成人事的全部事务，要求餐饮店人事经验丰富，能尽快上岗。能从零开始搭建公司人事管理制度 工作内容包括公司人事管理制度体系的拟定，人员招聘，考勤，员工入职离职手续，工资核算，社保缴纳等。
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一、任职资格 (1)、口齿清晰，普通话标准，善于人际沟通和交流，男女不限 (2)、初中学历即可，欢迎应届毕业生加入 (3)、具有极强的学习、创新及沟通能力 (4)、会电脑操作，喜欢聊天 (5)、具有一定的客户服务意识，工作认真负责积极主动 (6)、核心要求也是基本要求(为人正直/人品好) 二、岗位职责 (1)、每天负责通知面试人员来面试和跟进面试人员面试情况 (2)、与部门沟通确定招聘需求，选择并维护招聘渠道，发布招聘信息 (3)、选择并组织安排面试，进行初试，安排，办理入职手续 工作时间：26天工作制，上午9.00-12.00，下午13.00-18.00，月休4天固定周...
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岗位职责： 1.负责检查监督各项管理制度的执行，落实各项奖罚制度 2.负责制定并执行公司年度培训计划，并对培训情况进行统计汇总 3.负责开展日常员工招聘、录用、入职、离职等工作 4.负责新员工签订劳动合同和办理入职手续，以及劳动合同续签工作 5.负责员工考勤、薪酬核算等相关工作，监督各部门绩效考核的实施，并对考核结果进行统计汇总 6.负责招标信息的收集，以及协助投标相关工作，中标客户的物资采购 7.负责停车费的统计，电费、水费、加油费等各项行政费用的统计和发票领取 8.负责各类会议、培训的准备、会议纪要的记录；年会的准备和节目组织 9.负责每月底核算车间计件工资，并及时提交财...
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