共找到34条职位。
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岗位职责： 1、根据公司岗位招聘需求，负责简历的筛选搜集、人员招聘、初次面试工作； 2、负责办理员工入职劳动合同的签订、档案管理；员工离职、工作移交手续办理等； 3、负责员工考勤、社保管理、薪酬核算、执行绩效考核等工作； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设； 6、负责公司资质、内外发文的管理和维护工作； 7、协助上级对公司各项管理制度进行完善、建立相关培训机制、其他奖励机制等； 8、领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上行政人事工作经验，人力...
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一、人事： （1）根据公司各部门需求，负责开展招聘、组织面试、入职等相关流程； （2）公司入职、调岗、晋升、离职等人事变动办理； （3）协助制定人事管理制度，优化工作流程，并推动实施；维护公司日常各项管理制度，并监督执行； （4）协助开展新员工入职培训、部门培训； （5）员工日常考勤管理。 二、行政： （1）全面负责公司办公用品、设备和物料汇总、采购、配发、管理。 （2）负责公司各项节假福利、活动的落实、会议协助以及后勤服务保障。 （3）日常行政文件管理、后勤管理； （4）公司各项制度落实情况的监督和考核 ，数据整理。 任职要求： 1、2年以上人事行政管理等相关工作经验...
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- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
- 节日礼物
工作地点：海外，国家根据项目分配 岗位要求：35周岁内，身体健康，有相关工作经验 面试方式：简历表选人，电话/视频面试（根据用人单位要求有需要可进行现场面试） 合同周期：1年一签 签证办理周期：1.5个月左右 福利待遇：包吃包住，发放劳保用品，生活保障由公司统一安排。 说明： 1.本岗位需服务费，出国费用公司负责含出国所有签证费、机票、保险等。 2.护照费、体检费、国内交通费根据实际发生自行承担。 备注：本岗位为国内企业，求职者与国内用人单位签订劳动合同，正规工作签证出境，工资由用人单位直接发员工，项目更稳妥工作更放心，报名交资料与我司签订推荐服务协议。 -
一、工作内容： 1、在58同城和浏览岗位的求职者在线沟通，下载符合岗位需求的求职者简历，并拨打其电话介绍岗位内容，负责求职者到访后的接待与面试，面试完毕反馈面试结果并跟进入职。 2、负责员工入离职手续的办理，劳动合同、相关协议的签订 3、站点花名册登记，装备的发放及领取登记 二、岗位要求： 1、需要有人事岗位经验，熟悉58、boss招聘平台优先。 2、性格活泼开朗，愿意主动学习。 3、有一定抗压能力，喜欢招聘型工作。 三、上班时间: 上午10:00-12:00 下午13:30-18:00 月休八天 四、薪资架构： 试用期底薪无责2500+招...
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总经理助理兼人事 岗位职责： 1.统筹组织拟定、建立公司的管理体制、组织机构、组织流程等工作； 2.负责组织公司人力资源管理制度的制订、管理、执行、控制； 3.整体负责公司的招聘管理工作，满足各部门的用人需求； 4.监督指导公司员工的入职、离职、考勤、任免、奖惩等人事异动，负责《劳动合同》的管理、绩效考核、薪资福利等人力资源核心工作； 5.负责公司企业文化建设及公司人才梯队建设、营造良好的企业办公环境和文化氛围 6.负责完成公司的福利实施、团队建设等安排； 7.配合总经办做一些规定性的店务检查； 8.负责其他日常后勤保障类事务，日常的行政检查工作，完成上级领导交办的临时性工作...
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因公司计划在年底开辟新的分公司，现对外招聘一批人才，一对一进行辅导，不限专业和经验，来公司进行轮岗实习。 【薪资待遇】 1、(试用期)实习期3个月，实习期间底薪3000，实习期过后平均薪资4000-5500（无责底薪+不定时奖金+带薪培训+免费公寓式住宿） 2、不定时奖金，入职超过三个月可享有年终分红。 3、公司每年对员工提供2-3次的国内旅游培训式的会议。 4、员工生日举办庆生party。国家法定节假日带薪休假，定期举行的集团活动（表演、庆功会、表彰大会等）。 【岗位职责】 1、前期在公司进行四个部门轮岗实习，为期3个月的时间，实习期满根据个人综合能力进行人性化定岗，表现优异者...
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任职资格： 1、大学本科及以上学历，经济、金融、投资、会计、管理等相关专业毕业、学生干部、党员优先考虑； 2、具有证券从业资格； 3、具备良好的表达逻辑能力和服务意识； 4、具有券商类似工作经历及IT工作经历者优先。 岗位职责： 1、负责营业部人力资源、文书档案管理工作； 2、负责对营业部对内、对外宣传及联络工作； 3、协助营销主管制定考核方案，监督执行及评估； 4、负责办公职场管理，会议安排、接待等行政事务； 5、上级交办的其他工作。 薪酬待遇： 1、签订正式劳动合同； 2、办理五险一金，附加商业医疗保险及企业年金；年薪6万以上。 3、给予专业培训，并在职业规划中...
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岗位要求： 1、管理、人力、文秘、财务等相关专业，大专以上学历，3年以上行政人事工作经验； 2、熟悉行政后勤事务管理，具备人力资源管理实操能力； 3、具备较强沟通、协调能力及抗压能力、自我驱动能力； 4、持汽车驾照C证以上并熟练驾驶。 工作内容： 1、做好信息的上传下达，起草相关通知文件、会议纪要； 2、公司车辆管理及办公区卫生管理； 3、办公用品及档案管理（含电子档案）； 4、员工入职、离职管理及社保办理； 5、协助上级完成绩效考核、培训、文娱活动的组织工作； 6、负责售后客服回访工作； 7、负责技术团队报告送审稿、审定稿的打印工作； 8、完成上级交代的其他工作。
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任职要求： 1、人力资源相关专业本科以上学历； 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训； 3、具有3年以上人力资源管理工作经验或者担任过2年以上人事经理者优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，为人正直，有较强的组织、沟通、协调能力，善于统筹规划； 5、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识 ，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力； 6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
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工作内容：负责公司招聘团队的工作运营及新人培训等 工作时间：朝九晚六，月休四天 工作地址：丽原天际 综合待遇：4—6K
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工作内容:负责帮公司招聘需求的员工, 需要拥有自己一定的招聘渠道和资源, 公司提供完善的招聘培训, 只需要线上招聘即可，不需要来公司值班, 公司这边负责全部线下的面试和培训入职 综合待遇：3-4K
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【职责描述】： 1. 协助部门经理开展招聘工作。熟悉常用招聘渠道，能根据不同层次的招聘需求，在不同的渠道、平台发布相应的招聘职位；熟悉能力素质模型，面试甄选的理论、流程及应用。 2. 负责人事基础工作，包括且不限于员工的录用、转正、晋升、调动、离职等手续，并做好员工人事档案管理工作，定期汇总。 3. 及时完成集团及各子分公司考勤、绩效、工资的核算。 4. 完成领导交办的其他工作。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 2年以上人力资源实务操作经验； 3. 熟悉人力资源业务流程； 4. 熟练使用excel，熟悉常用函数（如vlookup、countif、sumprodu...
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餐饮店人事经理 上班时间朝九晚六，月休四天，固定周日休息。缴纳社保，可包吃住。 人事经理5000-7000元 公司有几家餐饮店，包括火锅店，大排档等，筹备中，需要有餐饮相关经验的人事，能独立完成人事的全部事务，要求餐饮店人事经验丰富，能尽快上岗。能从零开始搭建公司人事管理制度 工作内容包括公司人事管理制度体系的拟定，人员招聘，考勤，员工入职离职手续，工资核算，社保缴纳等。
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一、岗位职责： 1、负责入职、转正、调动、离职等手续办理，建立并维护人事档案； 2、负责员工社保增减员、考勤统计、日常的请假、出差、薪酬计算等； 3、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 4、负责行政接待、办公环境、固定资产、车辆管理、办公用品及低耗品等； 5、监督各项行政制度的执行及落实情况； 6、熟悉国家人事劳动法政策，修订完善公司相关制度，绩效考核制度的完善； 7、负责会议、会务的组织与筹备，接待，外部事务的协调（物业、酒店、用餐等）； 8、协助领导完成其他交代的任务。 二、任职资格： 1、35岁以下，本科学历，人力资源管理、行政管理专业优先，（特别优秀者...
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岗位职责： 1、根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制； 2、参与公司战略规划和经营管理决策工作任务，提出建议并参与决策； 3、协助总裁办完成领导交办的任务； 4、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 5、负责建立、修订和完善各项人力资源及行政管理制度并监督实施； 6、提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经总裁审批后公布执行； 7、负责本部门年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出； 8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 9、制定和...
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岗位职责： 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施； 2、负责公司招聘，满足各部门用人需求，确保公司业务的正常开展； 3、负责人员录用、转正、绩效、离职等员工关系管理； 4、人事档案，办理员工劳动合同的签订、续签，入离职、各类人事变更等； 5、办理社保、补充医疗等相关事项； 6、完善公司薪酬福利制度、企业文化体系，完成薪酬、调薪及员工福利的设计与执行； 7、管理行政方面的工作。 工作要求： 1、本科及以上学历要求，有3年以上人力资源和行政工作经验； 2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力； 3、熟悉人力资源的...
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1、工作积极主动，热情，有责任心，耐心，团结意识和敬业精神。 2、熟练使用办公软件，协调能力强，善于处理人际关系。 3、能承受一定的工作压力，处理好日常工作事宜。 4、诚实守信，有强烈的责任心 5、负责公司证件管理，及招标平台管理 6、听从领导安排的任何事宜 7、人事招聘、入职、离职办理 8、有一年以上建筑施工企业工作经验
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工作职责： 1.负责公司人事工作：招聘、面试、入职、培训、考勤、员工关系、劳动关系、撰写制度、完善福利体系、建立绩效管理体系等人事工作 2.负责公司行政工作：档案管理、固定资产管理、会议筹备、接待工作、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、印章管理等日常行政工作； 3.负责公司企业文化建设和规划，提升、深化企业文化核心理念和价值观； 4.保障后勤工作的顺利开展，组织各类活动； 5.完成领导安排的其它工作。 岗位要求： 1.形象好，气质佳。全日制本科及以上学历；工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业，2年以上同等职位行政管理相关工作经验； 2.有同行业从业经验，且具备2年以上知名企业行...
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岗位职责： 人事板块： 1、根据公司的发展战略和经营需求，人力资源战略规划，招聘相应岗位的人才； 2、负责建立完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、岗位说明、绩效考核、员工手册、考勤管理、劳动合同、招聘管理、薪酬管理、激励管理制度等工作； 3、及时建立员工人事档案、收集、整理等工作，负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、离职、辞职、辞退等相关手续办理； 4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检等办理； 5、做好人才培养、考察、测评等工作，组织做好人才甄选、培养的各项工作； 6、组织制定劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制...
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（一）岗位职责 1、负责招聘、培训； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、及时更新维护员工人事信息系统； 4、完成上级交给的其它事务性工作。 （二）任职资格 1、大专以上学历，不限专业； 2、了解人力资源管理运作流程，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 （三）薪资 发展 学习 福利 活动 假期 员工薪资：基本薪资2000-2500 绩效奖 工龄奖 各种福利 津贴或补贴 奖金，（月综合收入3K以上）通过录用提供住宿； 管理薪资：基本薪资 年终效益...
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