-
一、岗位职责 1.积极主动发布人才需求信息，收集人才数据。 2.全面负责公司人才的收集工作（建筑行业）。 2.利用电话沟通、网络等收集新客户资料，并进行沟通，并促成合作。 3.负责数据的录入和更新，维护并跟进已经推荐成功人才的后期服务。 4.维护原有客户渠道以及开拓新的渠道。 5.通过各种渠道寻找、挖掘潜在客户，与更多企业保持联系，开拓市场 6.了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息。 二、任职资格 1.有相关工作经验优先。 2.具有较强的沟通能力及市场判断分析判断能力。 3.对市场人才供给关系以及人才开发方面有独到见解。 3.能承受工作压力，善于学习，较强的逻辑思...
-
职位描述 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 …… 工商管理专业背景优先，3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力
-
全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理、为各职能部门提供高效的行政服务； 2、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地； 3、协助总经理主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建
约 3 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
