共找到58条职位。
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2.服从公司管理，认可公司企业文化。 3.有一定的行业工作经验。
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5、协同人资部门完成人力资源的管理工作，协调门店管理部与各门店员工间的沟通、交流，增强团队凝聚力，传播企业文化。 6、负责门店日常标准化管理工作，指导、监督店长及员工完成相关工作。
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我们是一家科技资源雄厚的公司，我们注重团队协作，强调企业文化的价值观，寻求有激情与责任心的人才加入我们的团队。
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5、负责公司产品知识培训安排、岗前培训，技能培训、企业文化培训、人才发展专项培训等各项工作培训效果跟进、评估、改进。
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一、岗位职责： 1、在门店轮岗学习，熟悉公司企业文化，工作流程（产品知识、来货验收上架陈列、销售、退换货、订货、客诉）。 2、熟悉门店日常经营管理，包括财务管理、营销管理、后勤管理、客户管理。
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项目操作具有计划性，有比较明确的项目操作思路和方法； 具有较好的表达能力和人际关系协调能力，良好的团队协作精神； 能保证项目的正常运行、项目的质量以及公司设计风格的延续； 具有人才培养能力； 6）认同公司的企业文化
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社保福利及员工异动等人资模块工作的计划组织和督导落实，对工作完成进度和结果负责； 4、负责公司办公秩序、行政事务管理、综合保障等行政管理工作的计划组织和督导落实，对工作的完成进度和结果负责； 5、负责公司人文建设、员工关怀、活动组织等企业文化的建设
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工作要求： 1、熟知并遵守员工守则，了解公司发展历程、企业文化； 2、运营过抖音视频，有较好的数据展示； 3、服从并执行企划部门经理工作安排，高效率、高质量的完成上级领导的工作任务； 4、日常视频拍摄 …… 更新视频内容，做好账号维护，提高人气，确保品牌曝光度；9、每月定期巡访门店，了解门店在视频宣传方面的经营需求，加以配合拍摄制作； 10、主动收集公司及门店优质视频素材，包括环境、人文、员工风采、团建活动等，为企业文化的深入开展提供保障
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电、物料成本，避成造成不必要的浪费，为餐厅节省营业成本： 11、按公司整体的培训目标和培训要求，执行餐厅经理制定的培训计划，培训下属部长（如礼貌礼节、仪容仪表、岗位技能技巧、管理知识、企业规章制度、企业文化等
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带教能力强，做过服饰行业2年以上工作经验的优先，有做过服装店长、店助的优先 3、口头能力表达好，热爱销售行业，服从上级安排 4、对服装感兴趣，有时尚感 5、做事认真负责，能适应早晚班 6、认可公司企业文化
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带教能力强，做过服饰行业2年以上工作经验的优先，有做过服装店长、店助的优先 3、口头能力表达好，热爱销售行业，服从上级安排 4、对服装感兴趣，有时尚感 5、做事认真负责，能适应早晚班 6、认可公司企业文化
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（但由于每个人的学历专业、教育程度、工作经验、工作心态、工作能力、职业规划、职场文化认知、企业文化认知、客户关系认知、社会经验、生活环境、思想觉悟、家庭教育、生活理念、三观、生活愿景、眼界格局、生活阅历
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4、协助新媒体运营进行宣传产品图片拍摄及产品上新图片拍摄 5、加盟商门店宣传物料制作 6、办公室可视化标识、企业文化策划设计与制作 任职要求: 1、两年以上工作经验，擅长平面版式设计、熟悉各种平面设计软件操作
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4.负责公司品牌形象推广，发展公司企业文化。 5.负责对公司平面设计的审核与把控。 6.合理管控企划部门运营成本。
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我们可以交给他怎么做好外贸，销售团队是怎么打造的，公司的企业文化怎么树立。当我们帮助他们在外贸领域取得成功的时候，他们会无私的反馈给我们。把他们的创业经历、行业情况、内贸如何发展与我们分享。
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； 3、热情、耐心、积极、乐观、上进； 4、会Excel、Word文档的基础应用； 5、本科学历； 6、负责制定公司各部门管理制度和公司章程； 7、负责制定并考核各岗位绩效； 8、打造公司企业文化
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抗压力强，较强的销售能力、沟通能力及团队合作精神； 2、从事过大健康行业经验3年以上的优先录取； 3、具有较强的亲和力,强烈的事业心和进取心,爱岗敬业，工作认真; 4、希望在公司能够有长远发展，认同企业文化
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1.负责项目的空间设计工作，包括文化上墙，党建墙、企业文化墙，标识标牌等创意设计: 2.负责与客户对接设计定稿事宜，推进工作进度按期完成; 3.负责对接供应商下单制作，跟进，校色和质量把控，及时落实安装工期
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岗位职责: 1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2.持续构建完善人力资源管理体系
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5、协同人资部门完成人力资源的管理工作，协调门店管理部与各门店员工间的沟通、交流，增强团队凝聚力，传播企业文化。 6、负责门店日常标准化管理工作，指导、监督店长及员工完成相关工作。
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