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4.负责部分企业文化的设计与推广工作。 5.根据行业信息、企业文化及当下热点，灵活制定运营策略，同时跟踪市场保持行业市场敏感度，提高自身运营推广能力。
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一、岗位职责： 1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度； 2、负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等； 3、负责企业文化宣导工作
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岗位职责： 1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度； 2、负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等； 3、负责企业文化宣导工作
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独自开展员工入职、制度类等培训； 4、负责公司企业文化宣传工作，协助领导撰写公司各类文书、公告、通知，做好上传下达工作； 5、制定公司各类企业文化活动的策划方案并组织实施。 …… 开展企业文化宣传，对各类活动进行拍照、影像记录以及撰写软文推送。 …… 了解人力资源模块业务； 2、具有较强的沟通协调能力、团队协作精神，执行能力强； 3、熟练office办公软件的操作，具备一定的文字功底，有数据分析及报表处理能力； 4、至少同岗位工作经验两年以上，有企业文化开展落实经验和主导过公司级活动优先
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9.制定基层员工的培训计划（包括技能技巧、仪容仪表、礼貌用语、企业文化、工作流程、安全操作等）并实施，对直接下属（部门主管）进行业务考核、晋升提名。
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岗位职责： 1、负责公司人力资源规划工作，建立和执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事相关规章制度； 2、负责人事基础工作管理，包括异动手续办理、人事档案的管理、劳动合同签订等； 3、负责企业文化宣导工作
约 6 个岗位
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