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4.单位待遇： （1）月薪资：底薪+绩效提成，4000-10000+（上不封顶）； （2）购买五险一金，享受电话、交通等补贴； （3）每年享有年终奖、5-15天带薪年假、法定节假日、双休、节日福利 …… 、生日福利、团建等； （4）完善的培训体系，岗前培训+业务培训+管理技能培训等。 …… 5.发展平台： （1）公平晋升平台，快速成长：分期运营经理岗>>分期拓展团队长岗>>分期业务室经理； （2）多岗位锻炼，助你职业发展：分期运营经理岗>>其他职能管理岗>>支行客户经理岗>>分行其他岗位锻炼和晋升
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； 3、服从工作安排，工作沟通、协调能力强、善于适应新的工作环境，能吃苦耐劳，团队协作能力强； 4、能制定切实可行的工作计划，有较强的执行力；具有强烈的成本、效益意识；专业技术水平、管理能力强、需培训项目部员工 …… ，提高整体技术水平； 5、晋升渠道通畅：项目经理-片区经理-工程部经理-生产副总等 6、有志于在电力工程行业长期发展，有良好的职业道德操守。 …… 待遇：年薪8-15万+绩效+项目提成+年终奖+五险一金+带薪年假+出差补助++餐补+话补+公司旅游等福利
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二、薪资待遇(底薪+绩效) 每月正常休息，国家法定节假日可调休!带薪双倍年假! 【重点来了——薪酬福利】 钱多:2000-3500无责底薪，提成点3%-5%，综合薪资区间1.2万-2万。 …… 【公司福利】五险、精英国内外旅游机会、内外部培训、学历提升计划、丰富多样的团建活动!!各种员工关怀。 【晋升通道】设计助理-见习设计师-设计师-设计部经理-设计总监-公司总经理(股东机制)
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一、【工作职责】 无责底薪3500＋，提供实习证明、包住、专业不限 【工作内容】 1、在岗位上接受完整的综合技能培训，逐步适应公司的基础节奏，学习公司企业文化和管理理念，带薪培训； 2、负责公司产品运营协助主管做好产品市场推广 …… ，前期跟着主管学习，协助主管处理事务； 3、参与产品培训与反馈，进行业务对接和信息整理。 …… 4、实习要满3个月 三、【薪资待遇及福利】 1、待遇:第一个月无责底薪3000+300全勤＋200补贴＋绩效600-1600 第二个月无责底薪3200+300全勤＋200补贴+绩效600-1600 …… 第三个月无责底薪3500+300全勤＋200补贴＋绩效600-1600 2、福利:各项法定假日 + 五险+不定期员工活动+带餐带薪培训+生日福利； 3、有1对1的师傅带，免费专业的系统培训 3、一经录用可申请免费提供住宿 …… 【晋升制度透明化】 新人---组长--主管---副经理---经理---区域经理 公司地址：广西南宁市青秀区金浦路16号汇东国际E座21楼3号
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、配合销售管理，做好相关手续资料的准备，收集和初审、处理机械的交货期，及协助会计部催讨货款； 5、配合应用工程师跟进项目后期情况，处理技术、交机前测试等问题； 6、组织客户参加公司举办的产品宣传及培训活动 …… 具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 5、有责任心，能承受较大的工作压力，具备一定的市场分析及判断能力， 6、有团队协作精神，善于挑战，良好的客户服务意识; 三、1、晋升渠道 : 初级→中级→高级营销经理 …… 3、薪资结构：基本工资+绩效+提成+奖金+油费补贴+差旅补贴+话费补贴；（综合年收入20-50万以上，多劳多得！）
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为你指点迷津：表现优异这公司自费安排品酒师学习培训。 岗位职责： 1、公司提供的拓客资源、潜在客户资源名单和自主收集的客户资源，通过电话及微信社交软件进行跟进、维护，达成业绩指标。 …… 清晰的职业规划： 试用顾问-初级顾问-高级顾问-储备经理-部门经理-销售副总监-销售总监-分公司合伙人 福利待遇： 1、薪酬：浮动底薪（3500-10000）+高提成+全勤奖+销售绩效奖=月综合收入
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培训发展： 良好的培训学习：在这里你除了能赚到钱，最关键你能学到很多知识，并且锻炼你的能力。 …… 一入职就有带薪培训，全面学习设计知识和产品知识，沟通技能等等，上岗后也会不断有机会参加各种培训，团队每天都有学习，更可以像能力高的老同事学习，学习氛围非常好！ …… 广阔的升职机会：公司非常提倡员工成长，经理都是基层提升，无限的升职机会 1、公司提倡以老扶新，团队作战合作方式； 2、公司提供完善的岗前、岗中、家装专业知识和行销带薪培训； 3、完善透明的晋升通道 …… ：设计师助理-设计师-设计主管-设计师经理-设计师总监 薪资福利：5-10万/年薪 1.底薪+提成+奖金+绩效工资+工龄+分红+注册股+社保+节日福利+生日惊喜+一年一次旅行 2、体系化培训（新人培训 …… +工艺培训+专业技能培训+材料培训+管理领导培训）全方位助你成长； 工作时间：8:50-12:00，14:00-18:00.单休
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经理助理 注(公司内招，不收取任何费用，属于经理储备人才) 1、前期学习运营，(如市场了解，招聘，会议，培训等)了解公司运作流程，后期辅助经理管理团队，做好团队跟踪，建设和规划。 …… 2、薪资：试用期（1个月）薪资4000，底薪3000+500管理奖金+500绩效），转正以后4500底薪+其他，同时我们也是为员工免费提供住宿的 3、8:30-18:00，上8小时，午休一个半小时，节假日正常放假
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薪酬待遇： 1、无责底薪3000+1500绩效+奖金，转正后综合薪资月收入5K--8K以上；（因人能力而异，具体***）； 2、公司一对一带薪系统化培训，免费提供住宿； 3、公司每年组织三次/五次度假机会 …… 晋升方向：运营助理--组长--团队高管--副理--经理 任职要求： 1、18-30岁，中专以上学历，可接受应届实习生，经验不限； 2、思维敏捷活跃，善于交流表达； 3、有良好的服务意识，抗压能力强
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1.无责任底薪3000+1000到1500的绩效+奖金（转正薪资根据个人工作能力***）； 2.端午、中秋、带薪休假，生日等礼金发放；爱心基金 3.提供住宿+五险 4.接受无经验，岗前带薪培训，岗位晋升发展空间大 …… 5.定期团队活动（庆功会、生日会、公司旅游、体育活动等） 岗位职责： 1、负责拓展新公司运作的管理,协调高层主管对各部门的培训工作； 2、协助部门经理完成日常相关工作；负责人员的安排，工作的分配； …… 晋升途径： 储备干部——组长——主管——高管——见习副理-——副理——经理 郑重承诺：公司不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
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3.中期运营管理，学习HR团队管理，提成团队管理和组织规划能力 4.后期经营管理-中高层管理，学习公司HUB系统，培养职业经理人的方向 薪资待遇： 1、底薪3000+1500（绩效）+包住宿，每周 …… 3、针对应届生、退役军人可免费提供带薪专业培训； 4、公司一旦录取待遇从优，提供很好的发展平台，企业有良好的氛围及透明硬性的提升标准； 5、职位晋升渠道：实习生——部门主管——部门经理——高级经理 …… 可接收应届实习生，性格开朗有活力，男女不限； 2、喜欢和人打交道，良好的人际沟通能力和团队合作精神； 3、积极主动，勤奋踏实，抗压能力强； 4、良好的执行力，有较强的责任心和进取心； 5、愿意接受公司轮岗培训 …… 我们提供老员工带，公司提供免费的带薪培训。
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1.无责任底薪3000+1000到1500的绩效+奖金（转正薪资根据个人工作能力***）； 2.端午、中秋、带薪休假，生日等礼金发放；爱心基金 3.提供住宿+五险 4.接受无经验，岗前带薪培训，岗位晋升发展空间大 …… 定期团队活动（庆功会、生日会、公司旅游、体育活动等） 岗位职责： 1、前期会有轮岗学习（人力资源+行政管理+市场营销+仓储物流），学习公司运作管理等； 2、负责拓展新公司运作的管理,协调高层主管对各部门的培训工作 …… 6、前期从市场学起，有教有人带，有系统化培训。 …… 晋升途径： 储备干部——组长——主管——高管——见习副理-——副理——经理 郑重承诺：公司不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
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薪酬待遇： 1、无责底薪3000+1500绩效+奖金，转正后综合薪资月收入5K--8K以上；（因人能力而异，具体***）； 2、公司一对一带薪系统化培训，免费提供住宿； 3、公司每年组织三次/五次度假机会 …… 晋升方向：运营助理--组长--团队高管--副理--经理 任职要求： 1、18-30岁，大专以上学历，可接受应届实习生，经验不限； 2、思维敏捷活跃，善于交流表达； 3、有良好的服务意识，抗压能力强
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公司提供大量优质客户，深度了解客户需求，针对性介绍公司产品，达成交易 2：维护好老客户，建立长期合作方式，提高自己的销售技巧和业绩，提高老客户的回购率 3：协助团队组建，学习管理知识 薪资架构： 1：底薪+绩效提成 …… +奖励福利+团队奖金+优秀奖 2：带薪培训，公司提供业务技巧培训，销售管理培训，储备经理培训等多方位培训方式让你更快成长 3：晋升通道 销售顾问-销售主管-高级销售经理-营销总监，也可向行政管理
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解决客户设计诉求，达成合作； 2、配合团队设计师，共同服务好客户； 3、做好售前、销售后的跟踪服务； 4、办公室办公，无需自己找客源； {福利待遇}： 钱多～钱多～钱多 重要的事情说三遍哦 无责底薪+绩效 …… +签单奖励，新人平均工资7k～8w左右，老员工稳定在1w～1.5左右，上不封顶哦； 1、不用担心没有行业经验，我们带薪培训上岗，不要担心不会； 2、有五险，节日发放现金或者礼品；精英国内外旅游机会， …… 内外部培训，学历提升计划，丰富多彩的团建活动，员工关怀等 3、晋升通道 客户经理-客户部主管-客户部经理-副总-总经理（以上中高层岗位都有合伙股份制哦）
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1、负责招聘，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，劳动合作签订，续签与管理； 3、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训； 4、负责考勤核算； 5、负责公司企业文化建设，包括公司庆典 …… 薪酬福利：底薪+绩效+招聘提成+年终奖 年底带薪休假15天左右、过节福利、外出培训学习、旅游、团建等 晋升空间：人事专员-人事主管-人事经理-片区经理-大区人事总监
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工作内容： 1、负责车队的维护管理工作 2、指导新货运司机岗前培训的内容 3、根据公司用车需求合理配置车辆和人员 4、其他临时工作安排，以及领导的安排 5.有货拉拉经验优先 薪资待遇： 底薪 …… 3500，绩效奖励500，综合稳定4000+提成 面销经理 任职要求： 1、年龄20～40岁之间，有销售经验 2、口才好，学习能力强，有较好的沟通技巧 工作要求： 1、有专人负责邀约客户到店 …… 薪资福利： 1、朝九晚六，月休四天 2、4000底薪+提成+绩效+全勤+团队奖励，综合收入6000～8000 3、节假日正常带薪放假，不定期团建 真实薪资，真实招聘，公司直招
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协调、检查、监督部门员工的工作，负责部门日常运作的巡查、监督、组织、协调工作； 5、根据《物业管理条例》、《物业管理服务合同》的服务标准，认真执行各项工作要求； 6、负责组织协调部门的工作安排、员工培训 …… ，并对部门员工的工作绩效进行考核； 7、组织与住户沟通联系的各种节日活动，及时了解住户的需求； 8、负责处理小区较大投诉事务； 9、负责组织、安排物业各项收费的催收工作； 10、督促部门员工严格执行岗位工作操守 …… ，对客户守信、保护客户隐私、尊重每一位客户； 11、积极配合经理工作，安排落实好各项工作。 …… 【工作时间】08:30-12:00，14:00-18:00，月休6天 【福利待遇】高温补贴+工作餐+绩效+年终，购买五险一金 【上班地点】南宁市良庆区凤凰路11号龙光玖珑湖小区
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岗位职责: 1、建立健全制度、组织实施招聘、培训、薪酬、绩效考核、人事管理、员工手册等。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编，提出机构设置和岗位设计，优化组织架构。 …… 6、负责制订、实施员工（含新员工岗前）非专业的培训计划，组织用人部门开展专业培训。 7、解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，负责公司工伤事故的处理。 …… 岗位要求： 1、30-45岁大专以上学历，8年以上人事行政主管/经理工作经验，有同行工作经验者优先。 2、说真话，办实事，忠诚可靠，责任心强，工作细致严谨，自律性强, 具良好的职业道德。 …… 4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬福利管理、绩效管理、培训体系、人事管理制度建设、组织与团队建设、员工职业生涯设计等具有丰富的工作经验。
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岗位名称：共享中心助理经理 （CSC Assistant Manager） 工作职责： 1、完善共享中心营运体系，梳理优化文件操作工作的流程，以提升运营管理效率； 2、绩效管理：统筹引导各单证小组制定及更新月度 …… 3、必要时参与协助单证主管的日常操作事务，如审核货物和违规行为报告的准确性，为单证主管给予工作指导，关注团队管理； 4、每月定期对公司内部营运数据进行分析，上报，发现问题及提出解决方案； 5、培训管理 …… ：根据业务发展需要提出培训需求，指导下属培训专员落实培训工作； 6、工作汇报对象：中央服务中心高级经理；所辖下属：各部门单证主管。 …… 国际经济与贸易、物流管理及工商管理类专业优先，优秀者可放宽学历要求；英语读写熟练，听说能力良好； 2、4年以上海运货运代理/航运行业的文档处理经验，且2年以上担任部门负责人岗位的管理经验； 3、有相关培训工作经验 …… ，对员工培训具备实操指导能力，培养高质量的单证团队和人才储备； 4、具备良好的服务意识和团队管理能力，完善公司内部管理体系； 5、有共享服务中心管理经验者尤佳。
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