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任职要求： 1.年龄：18-35岁； 2.中专、高中文凭及以上，普通话OK； 3.具有良好的服务意识、承压能力、沟通能力； 4.掌握基本的电脑操作，熟练使用办公软件。 工作特色： 无夜班！ …… 使用10086号码外呼，在高大上的移动大楼里电脑办公，无需与客户见面，无需日晒雨淋，无需站着上班工作！多劳多得！完全白领的工作模式！休息时间多，工作时间非常规律！ …… 2.入职满一年享受带薪年假3-5天； 3.行政班（18:45下班）轮休制，工作四天休息一天，月休6-7天； 4.购买社保五险。 5.国家法定节假日放假！ …… 每年业绩优秀人员可享受旅游福利，平时各种团队活动多（聚餐、郊游、运动会等）； 有意向者可直接投递简历，1个工作日审核安排面试。
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岗位职责： 1.负责公司日常行政人事管理运作； 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 3.员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4.协助上级领导做好组织企业文化建设工作 …… 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件
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一、合伙人条件： 1、拥有5人以上的造价人员团队； 2、团队负责人须持有一级造价师证； 3、拥有一定的业务量。 …… 二、我们的优势: 1、配备齐全的办公场所； 2、配备齐全的企业管理制度，服务部门； 3、业务体量大； 4、丰富的团建活动。 …… 三、合作后预期 1、高大上的现代化办公场所； 2、规范化人员管理； 3、节省行政、财务人员开支； 3、公司为新进团队 导入更多业务。
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一、合伙人条件： 1、拥有5人以上的监理人员团队； 2、团队负责人须持有监理工程师证； 3、拥有一定的业务量。 …… 二、我们的优势: 1、配备齐全的办公场所； 2、配备齐全的企业管理制度，服务部门； 3、业务体量大； 4、丰富的团建活动。 …… 三、合作后预期 1、高大上的现代化办公场所； 2、规范化人员管理； 3、节省行政、财务人员开支； 3、公司为新进团队 导入更多业务。
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（不招暑假工） 任职要求： 1.年龄：18-35岁； 2.中专、高中文凭及以上，普通话OK； 3.具有良好的服务意识、承压能力、沟通能力； 4.掌握基本的电脑操作，熟练使用办公软件。 …… 工作待遇： 1.无责底薪2400元+提成+季度奖，综合薪资在3500-6000元；（根据个人业绩完成情况评定，上不封顶） 2.带薪年假3-5天； 3.上班时间：行政班9：00-12：45 14：30 …… -18：45，工作四天就可以休息一天，休6-7天，法定节假日照常放假； 4.国家法定节假日放假，每年业绩优秀人员可外出旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会等）； 5.考核通过可购买社保五险；
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（移动机房办公，不是营业厅那种野呼） 任职要求： 1.年龄：18-40岁； 2.中专、高中文凭及以上，普通话OK； 3.具有良好的服务意识、承压能力、沟通能力； 4.掌握基本的电脑操作，熟练使用办公软件 …… 工作待遇： 1.无责底薪2400元+提成+季度奖，综合薪资在3500-6000元；（根据个人业绩完成情况评定，上不封顶） 2.带薪年假3-5天； 3.上班时间：行政班9：00-12：45 14：30 …… -18：45，工作四天就可以休息一天，法定节假日照常放假； 4.国家法定节假日放假，每年业绩优秀人员可外出旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会等）； 5.考核通过可购买社保五险； 以上职位入职后将提供充足的培训课程及广阔的晋升空间
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（移动机房办公，不是营业厅那种野呼）。 …… 任职要求：（不招暑假工） 1.年龄：18-40岁； 2.中专、高中文凭及以上，普通话OK； 3.具有良好的服务意识、承压能力、沟通能力； 4.掌握基本的电脑操作，熟练使用办公软件。 …… 使用10086号码外呼，在高大上的移动大楼里电脑办公，无需与客户见面！无需日晒雨淋！无需站着上班工作！多劳多得！完全白领的工作模式！休息时间多，工作时间非常规律！ …… 2.入职满一年享受带薪年假3-5天； 3.行政班（18:45下班）轮休制，工作四天休息一天； 4.购买社保五险。 5.国家法定节假日放假！ …… 每年业绩优秀人员可享受旅游福利，平时各种团队活动多（聚餐、郊游、运动会等）； 有意向者可直接投递简历，1个工作日审核安排面试。
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任职要求： 1.年龄：18-35岁； 2.中专、高中文凭及以上，普通话OK； 3.具有良好的服务意识、承压能力、沟通能力； 4.掌握基本的电脑操作，熟练使用办公软件。 工作特色： 无夜班！ …… 工作待遇： 1.无责底薪2400元+提成+季度奖，综合薪资在3500-6000元；（根据个人业绩完成情况评定，上不封顶） 2.带薪年假3-5天； 3.执行行政班（18:45下班）轮休制，工作四天就可以休息一天 …… ，月休6-7天； 4.国家法定节假日放假，每年业绩优秀人员可外出旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会等）； 5.考核通过可购买社保五险。
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案 …… ，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 …… 6.日常行政管理工作。 …… 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； 4.熟悉使用各种办公软件
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负责员工入离职、调岗、档案、培训、绩效考核和劳动关系等管理工作； 2、组织各项招聘活动，多渠道开发招聘途径，优化招聘渠道和手段，完善招聘流程及体系； 3、协助上级依据公司年度计划制订各部门的招聘需求，做好人员定岗定编 …… 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，2年以上行政工作经验；有团建组织经验优先； 2、能熟练操作办公软件和办公设备； 3、熟悉社会招聘和校园招聘流程及渠道，有校企合作实操经验优先； 4、熟悉劳资相关法律法规 …… 薪酬福利： 1、薪酬：3000-4000元/月 2、福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、年度旅游、差旅补贴、节日补贴、员工培训、月度集体活动 3、行政班（每天7小时），每周休1天 4、入职1年及以上可以成为合伙人 …… 晋升空间：行政人事专员——行政人事主管——行政人事经理。
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【岗位职责】 1、全面负责集生产基地人事、行政、后勤管理工作，贯彻落实各项管理制度，完善公司各项流程化建设，监督各项制度落地执行； 2、建立生产基地职位管理体系,根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案 …… ，促进人员的优化配置； 3、负责生产基地人员劳动关系维护、队伍建设、员工培训及企业文化宣传工作； 4、负责组织公司会议、活动等相关工作； 5、负责公司办公用品、办公耗材、固定资产的管理。
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准备申请执业及执业三年以内的律师，法学专业本科及以上学历； （2）国家司法考试（A证），能独立办案； （3）业务领域发展方向明确，具有一定的专业化服务能力，能独立承办某一专业领域案件或非诉讼项目； （4）日常无应酬，办公环境舒适 …… ，可享受周末时间； （5）工作模式配有行政、客服人员协同办公； （6）无业务开拓压力、无管理费和办公室卡座费。
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岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，配合人部门负责人员招聘计划，完成招聘任务； 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.建立并及时更新员工档案 …… ，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 5.完成上级领导交办的工作。 …… 6.日常行政管理工作。 …… 任职资格： 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历； 2.半年以上人资经验； 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好； 4.熟悉使用各种办公软件
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3、负责员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理、及时准确的更新员工通讯录，管理公司网络、邮箱。 4、完成领导交办的各项任务。 职位要求： 1、招聘人数：1名。 …… 4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。 5、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用办公软件。 6、工作仔细认真、责任心强、有亲和力、具备基本的职业道德素养。
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岗位职责： 1.负责公司招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2.负责公司员工考勤管理和薪资核算，确保考勤和薪资数据的准确无误； 3.协助建立健全公司人力资源制度 …… ； 4.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续； 5.负责公司集体活动的策划与组织实施； 6.负责办公室日常行政事务管理； 7.维护公司日常办公秩序和办公环境。 …… 4.有人力资源、行政工作经验优先。 上班时间： 行政班 09:00-12:00 14:00-18:00
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岗位职责：（具体工作） （1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动； （2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度； （3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； （4）管理公司非技术资料 …… 、计算机磁盘、光盘等资料； （5）做好办公室人员考勤和处理各种假期； （6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； （7）发放日常福利、节日福利； （8）购买、管理和维修公司固定资产； （9）负责办公用品
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岗位职责： 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 …… 全面统筹行政部门日常行政后勤事务管理，包括但不局限于会所管理、商务接待、制度体系建设及完善、办公区域管理、团队人员管理。 …… 统筹公司会所接待工作，负责公司重要来宾的接待安排； 2、配合总经理处理外部重要公共关系，负责公司外联工作，协调好公司与各级政府部门的关系，与社会各界、合作伙伴建立良好关系，维护公司利益； 3、统筹行政日常事务管理 …… ，包括固定资产、办公室管理、行政采购、固定资产管理、总助后勤等各项工作管理和协调； 4、负责跟进总经理布置的重要工作事项并督促、检查落实贯彻执行情况； 5、根据公司的具体情况制定及完善相关制度，监督和检查各项行政制度的执行情况
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岗位职责： 1.根据医院的战略目标和行政管理指示制定行政年度目标和工作计划 2.搭建医院的行政管理及后勤管理规定，负责行政类制度流程建设、行政事务的统筹和处理 3.执行公司各项管理制度，申报并上报公司行政规章制度的实施情况并提出修改意见 …… 4.负责印章管理、会务管理、文档管理、档案管理等工作 5.负责管理对接已加入的行业协会和项目工会的各类工作跟进 6.办公环境管理：负责公司办公楼的装修等管理，负责公共办公区域及设施设备的日常维护管理 …… ，后勤工具用品的核价采购、保管和配用 7.司机管理：负责公司车辆的调度、使用的维修保养等工作 8.统筹全局性的督查督办工作，出台和修订集团督查督办实施办法 9.协助公司做好对接相关业务往来单位、人员的来访
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定期向总裁汇报团队情况； 2、组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场部门调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层； 3、组织部门人员做好销售合同的签订 …… 、履行与管理工作，监督市场人员做好应收账款的催收工作； 4、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况； 5、组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持； 6、对下属人员进行业务指导和工作考核 …… ； 7、组织建立销售情况统计台账，定期报送综合行政部； 8、其他领导安排的工作。 …… 受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训，3年以上市场管理工作经验； 3、对市场营销工作有较深刻认知； 4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 5、熟练操作办公软件
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岗位职责： 1、参加公司专项培训，熟悉公司企业文化、各项规章制度及经营流程； 2、愿意从基层做起，了解基层业务并实践； 3、通过公司专业化的培训，在公司各岗位进行轮岗； 4、做好部门人员的协调组织 …… 、对外沟通工作； 岗位要求： 1、大专或大专学历以上，接受应届生、实习生； 2、性格开朗，善于与人沟通打交道，办公软件能够熟悉的操作，特别是表格的处理； 3、良好的团队意识，较强的适应能力，在学校担任过干部或者带领过团队优先 …… 5、有行政、人事、市场等部门的实习岗位，经个人发展意愿以及公司人才 选拔标准，最终决定在职岗位。
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