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人事招聘专员的工作职责主要包括 1，招聘全流程工作：包括需求分析，简历筛选，面试评估，背景调查，offer发放等 2，人才地图搭建与维护：定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责。 3，招聘渠道管理：开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题。 4，招聘数据分析与优化：统计分析招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作提供支持。 5，人才储备与培养：协助建立人才库，参与校园招聘活动，建立校企合作关系。 6，其他人事相关工作：如协助培训模块工作，领导交办的其他任务
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岗位职责： 1、协助统筹制订公司战略规划工作（季度、月度经营计划、工作汇报），组织推动相关部门完成规划的落地实施，； 2、负责项目申报、专利申请、各类检查、验收和鉴定准备等相关工作； 3、负责公司外联工作，与客户、政府职能部门保持良好的沟通和关系维护； 4、负责撰写企业相关文稿，编写文字材料，企业文化宣传、推广。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，工商管理类专业，3年以上相关工作经验； 2、有良好的英语阅读、沟通能力，CET四级或BEC初中级优先； 3、具有较强的文字整理、编写能力；组织能力强，拥有项目申报、组织验收、成果鉴定等工作经验； 3、具有出色的人际交往和沟通协调能力...
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任职要求：28岁以下，大专以上学历，人力资源等相关对口专业，身高155以上，五官端正 岗位职责：完成公司下达的招聘任务，做好日常事务性工作，完成新员工入职岗前培训对接等相关工作 岗位福利：社保、月休6天，自由调休，扁平化管理上班时间早9完6午休12-2，不加班。
约 3 个岗位
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